[閒聊] 大聯盟:薪資上限可以讓球隊更平衡
美職大聯盟(MLB)即將引爆歷史性的勞資核彈。隨著現行的五年勞資協議(CBA)將於今
年 12 月 1 日正式到期,資方在 5 月強推「公平競爭(Level the Field)」宣傳廣告,
大肆向社會推銷「薪資上限(Salary Cap)」與「薪資下限」制度,暗示唯有如此才能拯救
小市場球隊。
https://x.com/i/status/2077513537526591793
此舉在明星賽前夕引發球員工會反彈。今年二月新上任的工會總幹事布魯斯.邁耶(Bruce
Meyer)公開怒轟,痛批大聯盟總部在「病態地催眠球迷,逼大眾相信這個創下歷史觀票紀
錄的運動已經壞掉。」
邁耶憤怒表示:「這群自稱是棒球守護者的人(指資方與大聯盟辦公室),花了無法想像的
時間與金錢,試圖說服消費者他們的產品壞掉了、小市場球迷不該抱有希望。這簡直是病態
且反常的行為,他們要的只是用薪資帽來保障老闆的獲利,這根本是『國家補貼式的平庸』
。」
大聯盟主席羅伯.曼佛瑞(Rob Manfred)在隨後的記者會上堅定反擊,強調薪資上限是順
應球迷對「競爭平衡」的強烈渴望。曼佛瑞直言,自 2015 年堪薩斯皇家隊奪冠後,再也沒
有任何小市場球隊能捧起冠軍金盃。他以本賽季數據為例,剛完成二連霸的豪門洛杉磯道奇
隊,今年開季 40 人名單團隊薪資高達 3 億 2,330 萬美元,加上 1 億 6,370 萬美元的奢
侈稅,總支出高達驚人的 4 億 8,710 萬美元(約新台幣 155.8 億元);而克里夫蘭守護
者隊卻以 7,550 萬美元(約新台幣 24.1 億元)開季薪資墊底。
「要求球迷相信這兩者擁有平等的奪冠機會,簡直違背了人類的常理。數據非常殘酷,豪
門球隊進入季後賽並晉級下一輪的機率呈壓倒性優勢。我們需要一個能讓小市場球迷看到選
秀與培養新秀能長留母隊的制度,也要讓自由球員市場更健康,而不是沒拿到紐約或洛杉磯
的天價合約就沒人要。」
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