[翻譯] Braves well-stocked on farm

看板Braves作者Ohshima (o(‧"‧)o)時間20年前 (2006/04/06 22:55)推噓6(6推 0噓 2→)

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網址:http://www.ajc.com/braves/content/sports/braves/stories/0402brminors.html 在最近幾年, 勇士的payroll被縮減了近三分之一. 然而對於player development這件事上, 卻沒有省過一分錢. 在這個追求自由球員市場揮霍無度以及數據分析至上的年代, 勇士仍堅信他們那套老式的作法.有不同的也只是更用心並且把他作的更好罷了. "Scouting跟player development是整個組織的核心,"GM JS說."這是我們最重要的一部分 , 讓我們如此優秀也是我們贏球的保證." 勇士信奉"Winningball", 而不是"Moneyball". 有連續14年的分區冠軍掛保證, 告訴我們這是可行的. 除此之外, 現在的主流評估球員的事大部份都以散財王像是George Steinbrenner或者是數據頭為主. 勇士相信他們優秀的球探而不是那些煩雜的數字, 並且為此堅信不疑來建造以及維持這整個組織. "我們major league的payroll從120M縮減到80M確實是對我們產生了影響."JS說."但是我們能從中調整過來並且作的更好, 是因為我們始終對於scouting以及player development 深具信心." "人們都只顧著談論我們的payroll, 沒有人在意我們在其他方面的花費. 一直都是這樣. 我們一直以來都是非常積極, 未來也是一樣. 在scouting以及player development的支援上一直是整個聯盟的佼佼者. 我們的錢都花在刀口上." "我們的這條傳送帶一直不斷的供給我們有欠缺並且無法在自由球員市場上花大錢而能有所補強的位置." 喔, 看看這種補強的方式! 因為接連不斷的傷兵以及老將無法有所好表現, 勇士在上個球季必須轉而求助他們的農場. 18個Baby Braves-強悍的新秀-因此而上到了major! "堅持著一個信念並且看他付諸於實現......,"JS說."這對於那些努力工作但是少被人們提起的人來說, 是一種極大的成就感." "這些無名英雄們做了許多的事情, 也因此當有球員們有好的表現的時候我們這些上面的人們才能知道."Cox說."這不是我們功勞, 這全是他們的功勞. 給我們小聯盟的所有成員以及球探們他們應得的讚揚吧." 沒有人能想到一支用了18個新秀的球隊能拿到分區冠軍. 即便是勇士的球員發展部的人也沒料到, 縱使他們知道他們的系統裡面有一群很特別的年輕球員. "我從來他沒想過這可能發生, "我們的偉大球探長Paul Snyder如是說. "如果因此這樣而打賭輸了一堆錢我也會很高興的." "我感覺就像一個驕傲的父親."球探長Roy Clark說. "我到現在還在想這些傢伙是哪生出來的."Dayton Moore我們這位負責球探工作以及球員發展部門的助理GM說."我無法告訴你這帶給所有人有多大的享受以及滿足." 喘了口氣, Moore接著承認."我們沒有辦法在小聯盟打造一個跟大聯盟完全一樣的環境, 所以你無法知道一個球員他會有怎樣的反應,"他說."我們就只是想盡辦法做我們能做的讓一個球員盡可能的準備好." 一直維持這個哲學以及協助人格的發展. Moore跟Clark都是Snyder的追隨者. Snyder從 1957年跟勇士以球員身份簽約後就從未再離開過這裡了, 雖然在幾年他已經正式宣佈退休 . (註: Snyder每年春訓還是會回來看球隊的狀況) 小聯盟Managers Brian Snitker(今年Richmond)跟Randy Ingle(Rome)都已經在勇士系統待超過25年的時間. Snitker在AAA的教練團成員Rick Albert更是超過30年的時間. 他們三個沒有一人曾在球員時代登上過大聯盟, 雖然Snitker經擔任過勇士的牛棚教練. "去年所發生的事情, 這些球員們升上大聯盟並且有好的表現, 是非常令人興奮的事, 甚至比我自己能登上大聯盟還要興奮."Ingle說."這麼棒的感受就是我們的回報. 這就是我們努力的目標. 知道你曾在幫助某些人完成他們夢想裡面扮演一部份的角色, 這是非常特別的." 六月一場在德州的跨聯盟比賽, 勇士動用了10位在喬治亞州出生的球員. 在這種花錢買自由球員稱起一片天的年代, 用了18位新秀贏得分區冠軍錦旗是不太可能的. 更令人感到困惑的是, 這甚至發生在這幾年勇士用了他們許多頂尖新秀換來老將之後, 包括了上季的Tim Hudson. 一個農場的價值不只是用他們能給母隊的供給來衡量的. 那勇士到底去哪生出來那麼多好球員呢?即便因為良好戰績的關係使得勇士每次在選秀位置上都處於很後面的不利位置? "我不知道我們的球探們到底是怎麼去找到這些球員的."Cox搖著頭說. 不過可以很確定的是他們並不是統計大法的擁護者並且用它來打造一支球隊, 就像市面上熱賣的"Moneyball"一樣, 這本有關於奧克蘭運動家隊以及GM Billy Beane的書. Schuerholz很討厭這本書. "它扁低了球探們的價值以及他們做的所有努力,"JS這樣說, JS在來到勇士之前於60年代末期金鶯隊的全盛時期就開始有這種信念並且於80年代在皇家對服務時協助他們打造了一個常勝的組織. 統計是評估過程的一部份, 但也僅只是一小部份. 勇士把心理素質看的跟能力一樣重要. 也唯有更接近一個球員你才能真正的去了解這個人. 接連的分區冠軍讓這看起來是可行的 . "在經過了去年之後, 幾乎所有的爸媽在我們出現在他們家門口時都會緊抱我們" Snyder開玩笑的說. 把part-time的人算進去的話, 勇士隊, 這支少數仍相信測試會的球隊, 有超過400位球探 , 這世界上的每個角落都在他們的掌握之中. 他們在多明尼加有棒球學校, 也是在委內瑞拉的幾個主要探索者, 並且也在開發澳洲以及遠東地區. 最近他們更與日本的阪神虎隊簽下合作的協議. "如果我們只跟大家準備的一樣多, 與其他人努力的一樣多, 那我們也只是跟其他人一樣而已, "Clark說."那不是我們想要的. 這並不夠好." 那勇士需要什麼樣的球員?"我們球探的功力都很深厚, "Moore說."他們可以知道一個贏家該是怎麼樣子. 我們所想要的球員是一個積極的競爭者並且不懼怕失敗. 棒球是一場很深的精神戰." 勇士會對他們所有的潛力新秀進行心理測試. 也著重重視這些人在球場之外的生活技能, 藉著展開一種叫做"Winning with Character"的計畫. 這樣的教育在球員發展過程當中是非常重要的一環. 那也是因為勇士通常在各個層級都擁有最年輕的球隊. "球員在持續有好表現的時候並不用我們操心. 但是當他們低潮時就需要我們的幫助了." Moore說."我們的成員們在這點上都做的非常好, 幫助他們把狀況調整回來讓一切再度站上軌道. 棒球這比賽會把你吞蝕掉, 如果你讓它這樣做的話." 勇士也設法確保他們的小聯盟教練不會因為戰績好壞而因此最為他們的評比. 這就是培育的層級該做的, 著重在那些會讓大聯盟球團可以奪得很多勝利的事. 勇士除了在High A的Myrtle Beach之外都擁有自己所屬的農場球隊所有權這讓事情變得更容易. "這讓我們可以做我們自己想要做的事."Moore說. 儘管現在等待機會的年輕球員已經快要塞爆了, 仍然有很多有天份的好手加入這個組織. "就我的觀點來看, 我們的整個系統還是跟過往一樣強壯." JS說."很多人甚至說這比以前任何時候都還要強." "去年許多年輕球員做到了成功了,"Moore說."但我們更興奮的是更多年輕的球員也在不斷的進來這裡." Clark接著說, "我們讓一些很特別的孩子走了, 但我們每天也正在找尋更多的好球員." -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.210.104