Re: [閒聊] 無聊的選秀與招商時段
同樣是打進總冠軍，湖人一季下來可以比我們多賺四千兩百萬美元，
然而這樣的湖人，在收益上甚至不及只拿二十三勝的尼克。由此您就
可以知道，什麼叫做「大球會」了。他們都有比我們高的預算空間，
相較起來，Celtics 只是一個動輒被自由球員嫌棄「天氣太冷」的中
型球會（我知道對紅襪球員來說波士頓是個氣候宜人的好地方，那是
因為棒球季不需要面臨大雪紛飛的冬天）。
是這樣的中型傳統球會，贏得了今年由運動商業雜誌所頒發的「年度
最佳職業運動球團」的殊榮。我們的表現不只是反映在球場上的比賽
成績，也反映在全季滿場的觀眾（其中有將近七成是季票），反映在
球團各部門的運作績效，反映在球隊成員的工作態度，反映在球員於
場上的奮戰精神。即使我們不是賺最多錢的球會，我們在多項指標上
超越了美國其他各項職業運動的球隊，而獲得運動商業雜誌的肯定。
這是非常光榮的。
我們在 Waltham 訓練中心全年無休，二十四小時營業， 提供球員在
場外最佳工作環境。 就像 Ray 最近提到的，任何時間球員來練球，
就有人來陪練。東區準決賽打完的第二天，Marbury 還跑來練投籃。
要不是他沒打算拿低薪蹲在波士頓打十幾分鐘的替補，不然他只要再
留在波士頓一季，保證能徹底顛覆世人對他的印象（在這個季後賽之
前，誰能夠把 Stephon Marbury 的名字與 "hustle defense plays"
聯想在一起呢）。在沒能貢獻的悔恨下結束這個球季的 Moore，也感
受到這個夏天得作點什麼的焦慮，正考慮找長人教練 Clifford Ray
與體能教練 Bryan Doo（本季我們少了一個體能教練，只剩下可愛的
小杜）作些訓練方面的討論，看看暑假是否要與 KG 會合。言下之意
Moore 還是希望下一季回到波士頓打球，並且打算在這個夏天做好積
極的準備。他們都是老將，他們都只在這隻球隊待了幾個月，就感染
了整支球隊的工作倫理與敬業精神。這反映了我們目前擁有非常好的
球團文化，這是再多錢也買不回來的核心價值。
場外的勤奮反映在場上的表現。老闆最近也提到，有球迷向他反應：
雖然去年我們獲得了冠軍，但今年的季後賽中，球員的拼戰精神更令
人動容。兩個系列打下來我們雖然有遺憾，但沒有怨恨，從球隊到球
迷的民心士氣仍然保持十分高昂的狀態。這反映在美國地方有線電視
的收視率，以及季票的回約率。爭奪冠軍的機會不是年年有，但只要
我們在未來能保持這樣的季後賽強度，這對我們未來的各項轉播與贊
助合約談判都是有幫助的。尤其在去年我們將贊助費用又拉高之後，
今年我們的表現仍然受到贊助商的肯定與支持，我們也必需持續打出
這樣的水準、這樣的精神與這樣的形象來，讓球團有機會在穩定的財
政基礎上持續擴大我們的利基。
三巨頭的旅程不只是一個短期的奪冠計畫，也必需是一個長期的球隊
實力鞏固與文化建設工程。回到強權之林，並且打出球隊特色，持續
幾年耕耘我們才能有效將所謂的「大市場」，將我們的 fan base 轉
譯為 team revenue。 經營者與管理者如果有這樣的願景，就可以避
免在「買一枚冠軍戒指」的壓力下做出一些錯誤決策。
就這個夏天來說，交易三巨頭中的任何一人當然會是最離譜的錯誤。
要將三個看板明星進行有效的磨合，是一件很不容易的事情，而我們
成功了。現在才正是我們要開始享受這份成功的時候，他們在場上能
發揮極佳的化學效應，攻守兩方都有令人滿意的水準，在場外能夠作
為球隊精神與文化的看板，對內對外產生影響。要將這樣的核心拆掉
是自取滅亡。舊的三巨頭在晚年之所以會有交易的芻議（Ainge 本身
在當時是主張交易的），是由於這三個球員已經合作超過十年了，沒
有什麼可以再創造或超越的價值了。而大鳥在後期不只有傷病困擾，
也跟球隊有一些摩擦。 但即使如此，紅頭最終還是讓大鳥與 McHale
在波士頓退役，同時如果我們沒有碰上次世代主力球員去世的悲劇，
也許我們可以完成世代交替。今日的新三巨頭合作也不過兩年，還有
更多的故事等著他們一起寫，除開明年還有奪冠的機會不談，這三人
如果在大合約結束後，願意拿比較平凡的薪水多打一兩個球季，我想
他們能跟一群小朋友，譜出更多在未來數十年波士頓迷口中津津樂道
的佳話。
我們前面提到，以目前的財政狀況，將中產階級砸下去並非不可行，
只是得挑對人選，開對合約。基於財政紀律，即使這個球員的確對於
我們明年的奪冠有幫助，如果合約不對也不能給。 像 Posey 那張五
年合約，就不是我們能夠接受的。那張合約即使每年少一百萬，也還
是很難脫手，容易造成球隊薪資被卡死（當然，對尼克與湖人來說，
「那點小錢」還不至於卡死球隊薪資就是）。就本季而言，合約長度
依舊是我們得考量的重點。對於新秀的續約比較無所謂，但對於一些
老將的追求，要我們拿出長約是一件很為難的事，也可能我們就會因
這方面的考量而搶輸（話說回來，我還是很慶幸去年搶輸黃蜂）。
給年輕的球員全額中產階級長約當然不成問題。例如 Zaza Pachulia
五年合約打完正值三十歲。問題只是在於人家要不要離開亞特蘭大。
同時，年輕球員除了合約外，也需要上場時間與表現機會。舉 Zaza
這個例子顯得容易，是因為 Perk 的時間很好分出去。相對而言三巨
頭的替補顯然不是一個太誘人的工作。所以姑且不論中鋒這位置，如
果一個年輕球員有本事拿全額中產階級，我想他會優先去一個更有表
現機會的球隊。而如果一個年輕球員注定就是十幾分鐘替補的料，那
我們要給他全額中產作什麼？
把中產階級砸向年經球員還有一個風險：Doc 如果不愛用，就....想
當初 Dahntay Jones 是直接被我們釋出的， 連一場季賽都沒得打。
後來他在金塊不也是先發（雖然場上時間不多）作為後場防守標竿。
反向思考，在別人家能夠存活得好好的球員，到我們這裡來真的也能
獲得 Doc 的愛嗎？
老的怕給長約，年輕的很難給他機會，就算抱著全額中產階級進場，
我們在自由球員市場也是居於不利的位置。要改變這樣的局面，就只
有換個角度思考：把全額中產階級切切切，拿來小額慢慢花。
去年對於 Patrick O'Bryant 的簽約並不算失敗，因為即使教練團不
用，季中也可以順利賣掉。後來我們介入三方交易，把他倒掉之餘還
花了點小錢買了個第二輪選秀權。整體來說不壞。今年我們還是可以
繼續花這種錢買試用包，而且我覺得這應該要成為球團的一個習慣，
也就是留下陣容空間每年作這種測試、測試、簽約試用的動作。
季中簽回老將的策略也許得有所調整。Moore 的例子顯示，即使是有
經驗的老將也不見得能迅速適應我們的防守。若要考慮低價位的老手
們，也許該在暑假期間就開始進場。我們在控球後衛這點其實是該採
取暑假進場的，不過 Ainge 這個正太控對老年人沒什麼愛， 上一季
難得勉強簽個 Cassell 結果整季沒有用到，這一季，唉，再看吧。
我們把夏季關於自由球員的理路重新談了一遍。整個基調就是這麼無
聊，就算花再多文字，也還是一樣無聊。能夠克服這種無聊的，就只
有菜鳥球員的成長，年輕球員在波士頓試出一片天，或老球員想不開
帶槍投靠了。
當大家能給的錢差不多，球員當然會考慮金錢以外的其他價值。像是
Joe Smith 不肯投靠波士頓，為什麼？因為他在克里夫蘭有家。球員
在球場以外也有自己的生活，這也會成為他們選擇職場的考量。所以
當我們在 Twitter 上看到 Zaza Pachulia 很開心地說：「終於回到
亞特蘭大了，回家真好！」當 Zaza 把那裡當作他在美國的家，那麼
我們也就知道自己的希望不大了。
我們在長人方面還比較好進行招募（因為我們有長人教練在，老的少
的都願意來），Doc 要的大型小前鋒就比較麻煩：氣候不迷人，薪水
不太好，機會不怎樣，教練很龜毛。我們會需要一些交易手段來獲得
Doc 喜歡的貨色，比如說（好吧，我知道以下這球員你們不會喜歡，
但那的確就是 Doc 想要的貨色），拿 Scalabrine 加上 Tony Allen
與 Bill Walker，跟國王換心情沒有很好的 Andres Nocioni 與一枚
選秀權。Nocioni 還有三年保障合約，最重要的是他的合約是遞減合
約，對之後的負擔不大。
透過 Scalabrine 與 Tony Allen 屆期合約配合菜鳥們所給出的微小
交易籌碼，Ainge 應該會試著聽聽其他總管的條件。不過我並不期待
會有什麼積極的合約談判就是。 Tony Allen 的手術讓這類交易的可
能性降得更低了。即使他在訓練營就會回來，至少在這個夏天，他是
沒有多少交易價值的。
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