[閒聊] 暑假作業
結論放前面
賽季在令人沮喪的情況下結束了。接下來這隻球隊開始要面對艱困的交易操盤
主要目標:減掉25M薪資(或更多)、籌措下一季能打進東冠的戰力陣容
次要目標:盡量保留選秀資產、抓緊有潛力進入輪替的低順位&雙向新秀
這是人擇造成的,因為制服組選擇提前續約小白和好色
如果制服組上季不作為,平行宇宙的當下不會這麼緊繃,但最糟劇本會是
小白FA跑掉 + 好色FA跑掉 -> 簽小中產FA + 簽底薪FA
我想Brad Steven跟Mike Zarren的交易操作,應該能輕鬆勝過上面那坨悲劇啦
躺平當坦克比較難想像,NBA球隊如同金融機構,投資持有部位太大是沒辦法一鍵清倉的
球隊結構概況
12人薪資:227.8M
28 & 32新秀(估): 5.0M
-------------------------
232.8M
- 2nd Apron:207.8M
-------------------------
差額:(25.0M)
雙向:Miles Norris
UFA:活佛、口內、桂格、Drew Peterson
細節 https://www.spotrac.com/nba/boston-celtics/yearly
https://www.salaryswish.com/teams/celtics
Wyc的降薪retool暗示
Wyc三月時說過,他認為不會有NBA球隊連續踩兩次2nd Apron。我們當前的狀況
.32年首輪禁止交易。最快三年後才能解凍
.若下季再踩2nd Apron,32、33年首輪禁止交易&順位置底。最快四年後才能解凍
.下季開始繳加重奢侈稅
訪談一出也預告了:我們暑假就是要降薪retool,目標是降到2nd Apron之下
若新老闆不幸是個摳男、要減掉的薪資更多,這隻球隊就會拆的更徹底
倒薪資的方式
不外乎就是三方交易:把球員賣掉換籤換戰力,不想收的球員送去第三隊
只倒25M,勉強還可以靠其他隊的全額中產特例消化掉
但如果要降到不繳稅,那就得足足倒掉45M,這種需求只能找專業的薪資消化戶
暑假薪資工資帽以下、擁有魔術大空間的只有一支球隊:籃網
誰會被動到?
只要能換回來的包裹價值夠高,誰都可能被動到。現在我沒心情猜也懶得猜
能確定的只有:光頭與JD是備胎中的備胎,要連過三關才會出現在開幕名單裡
沒被拿去當交易填充物 -> 沒被新進球員擠掉位置 -> 秋訓實力戰勝E10浪人
一個保障20k、一個無保障,所以只要沒被交易、實力未達標,就隨時會被裁掉
去年四隻過2nd Apron球隊,面臨髮夾彎的處理方式
我們:油門踩到最後一刻
提前續約小白跟好色,把兩位UFA轉化成交易資產同時,下季增加了38.1M薪資
讓今年暑假成了高手向的極限操作:彎得過拓海、彎不過填海
灰狼:標準過彎操作
Tim Connelly交易掉Towns的35%多年合約,不提前續約陣中好用綠葉
這些操作讓他們這季戰力波折,但為下季薪資保留了彈性,2nd Apron變得很好躲過
公鹿:提早踩煞車
季中交易拿新秀+蜜豆湯換成Kuzma,直接閃過2nd Apron的第一次觸發
太陽:窩不知道.jpg
他們家制服組攔不住老闆亂來。錢跟選秀資產很敢催,這幾年把把all-in拼當下
理論上太陽該停損、重新來過了,但只要Ishbia瘋起來,沒人能預測他的下一步
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Jay King文章裡的聯盟消息源:假日如果要賣應該還是有價,有幾支具競爭力的球隊想收
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Brett Siegel https://reurl.cc/DqLq5R
聯盟裡對Cs的薪資削減計畫,認為三名球員最容易被動到:假日、KP、好色
假日是裡面最具市場價值的。雖然年紀較大,但防守能力未衰退,且有雙戒指加持
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目標是砍掉45M的話,市場普遍共識是假日、KP被賣。那這樣我們可以收一個10M級回來
如本文提到的,收進來的球員只要低於14M,都能送去第三隊用全額中產特例吃掉
若不幸回收的球員超過這個金額,那就是送走好色/送去籃網/繼續交易掉換成小包裝
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Fischer: 他隊認為假日的合約讓他成為負價值,因此需要貼籤送出
假日的消息源混雜,靜待交易完成之後,我們才會知道薛丁格的價值幾何
※ 編輯: driftcreator (184.65.128.80 加拿大), 05/22/2025 09:39:39
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