[新聞] 美式體育無升降級+工資帽，主帥下課頻次才低於歐洲足球

看板FAPL作者zkow (逍遙山水憶秋年)時間5小時前 (2026/06/07 23:45)推噓0(0推 0噓 0→)

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TA：美式體育無升降級+工資帽，主帥下課頻次才低於歐洲足球 The Athletic UK切爾西跟隊記者Liam Twomey撰寫專欄文章—為什麼歐洲體育換帥如此頻繁？每年這個時候，歐洲五大聯賽的教練們終於可以喘口氣，舉杯慶祝自己順利度過這個賽季。好吧，也許實際情況並非如此。頂級教練的自信心通常遠超常人——否則他們也待不長久。但考慮到歐洲足壇教練更迭頻繁已成常態，能夠平安度過這個夏天，教練們感到如釋重負、心懷感激也是情理之中的事。在2025-26賽季，英超聯賽共有11名教練離任。這個數字還不包括臨時主帥——例如切爾西的卡勒姆-麥克法蘭和伯恩利的邁克-傑克遜——也沒有算上瓜迪奧拉、伊蘿拉、席爾瓦和格拉斯納這些在賽季結束後可以自由離任的教練。歐洲其他主要聯賽的情況也類似：德甲有10位教練離任，法甲有9位，西甲和意甲各有8位。如果參考過去五個賽季這些聯賽的平均教練離任人數（見下文），這也不是一個特別特殊的賽季。與美國四大職業體育聯盟相比，歐洲足球教練的不穩定性似乎更加突出。表面上看，美國職業棒球大聯盟（MLB）和國家冰球聯盟（NHL）的平均教練離任人數似乎更高，而國家橄欖球聯盟（NFL）的資料與法甲相近。國家籃球協會（NBA）則相對而言是教練的天堂，獨樹一幟。但只有考慮到各聯賽的球隊數量，才能進行公平的比較——NBA和MLB各有30支球隊，NFL 和NHL各有32支球隊，而英超、西甲和意甲各有20支球隊，德甲和法甲各有18支球隊。如果將平均教練離職率視為聯賽整體比例，就能更真實地反映出情況：在過去五個完整的賽季中，歐洲五大聯賽的主教練離職率平均比NHL和MLB至少高出10%，比NFL和NBA高出15%到25%。要理解其中的原因，首先需要探究歐洲足球教練被解雇的原因。賽季中途突然離職可能受到與老闆關係緊張、更衣室信任危機、球迷氛圍惡劣，或以上所有因素共同作用的影響。但從根本上講，這種情況往往發生在球隊遭遇一系列糟糕的戰績之後，這些戰績要麼讓賽季徹底失敗，要麼使球隊面臨無法達到預期目標的風險。無法達到預期目標通常意味著巨大的經濟損失——無論是無緣歐冠聯賽，還是徹底無緣歐洲賽場，亦或是最可怕的降級。對於英超俱樂部而言，任何一種情況都意味著數千萬英鎊的轉播收入損失，並對比賽日收入和商業收入產生重大的連鎖反應。 “就收入斷崖式下跌而言，足球可能是世界上獨一無二的行業，”二十一集團首席情報官奧馬爾-喬杜裡說道。 “如果你沒能獲得歐冠資格，沒能參加歐洲賽事，收入就會大幅下降。降級的影響巨大，而且有據可查。如果你身處降級區，或者看起來可能要跌入降級區，作為老闆，你肯定會驚慌失措。足球界有一種根深蒂固的文化，認為賽季中期改變戰績的唯一方法就是更換主教練。但我認為，尤其是在英格蘭足球，一個重要的驅動因素是擔心下賽季的收入不如今年。” 在美國封閉式的大型體育聯盟中，降級並非主要問題。從競技角度來看，進入季後賽可以勉強等同于獲得歐冠或歐洲賽事的參賽資格，但在經濟層面上則不然（儘管在季後賽後期舉辦多場高風險比賽也能帶來豐厚的利潤）。不同程度的收入分成機制，即使是最差的球隊也能擁有更大的財務保障。 “你知道收入是有的，他們肯定能賺錢，”費城76人隊和布魯克林籃網隊的前總經理比利 -金說道。“還有電視轉播收入。”合同制度加上工資帽，讓你能夠控制成本。NFL是這樣，NBA也是如此。NHL也是如此，棒球也在努力效仿。 “如果（NBA）實行升降級制度，排名前16的球隊進入季後賽，排名後4的球隊降級到G聯賽（NBA的發展聯盟），你會看到各隊的比賽風格截然不同。壓力會很大，因為這將徹底改變球隊的收入結構。” 近年來，“項目”一詞在足球界被濫用得令人厭煩，尤其是在轉會市場開放，加上遠未達到美國式嚴格工資帽的財政監管體系，使得人們難以保持耐心。擁有雄厚預算的俱樂部可以在一個夏天內重建或重組球隊，在英超聯賽中，這往往需要花費鉅資，並立即樹立起人們對球隊的期望。 “歐洲沒有統一的工資帽，所以老闆們可以隨意花錢，而當他們花錢引進頂級球員時，他們期望的是勝利，”金補充道。 “除了棒球之外，美國幾乎所有體育專案都有薪資規則，這限制了球隊快速崛起的能力。因此，你必須給教練時間，因為規則不允許你簽下兩到三名頂級球員。” “在NBA，這需要時間，因為教練通常接手的球隊並非一支已經具備奪冠實力的隊伍。他們需要幫助球隊建立和發展新的文化和體系。像紐約尼克斯隊那樣的情況非常罕見，上賽季一位教練帶領球隊打進分區決賽，之後球隊做出調整，新教練上任，最終打進總決賽。 ” 在美國主要體育聯盟中，穩步重建可能是一條極具吸引力且回報豐厚的道路。糟糕的賽季不僅沒有降級的風險，而且在大多數情況下，反而會增加球隊通過選秀獲得精英人才的機會。來源：紐約時報 The Athletic UK切爾西跟隊記者Liam Twomey撰寫專欄文章—為什麼歐洲體育換帥如此頻繁？每年這個時候，歐洲五大聯賽的教練們終於可以喘口氣，舉杯慶祝自己順利度過這個賽季。好吧，也許實際情況並非如此。頂級教練的自信心通常遠超常人——否則他們也待不長久。但考慮到歐洲足壇教練更迭頻繁已成常態，能夠平安度過這個夏天，教練們感到如釋重負、心懷感激也是情理之中的事。在2025-26賽季，英超聯賽共有11名教練離任。這個數字還不包括臨時主帥——例如切爾西的卡勒姆-麥克法蘭和伯恩利的邁克-傑克遜——也沒有算上瓜迪奧拉、伊蘿拉、席爾瓦和格拉斯納這些在賽季結束後可以自由離任的教練。歐洲其他主要聯賽的情況也類似：德甲有10位教練離任，法甲有9位，西甲和意甲各有8位。如果參考過去五個賽季這些聯賽的平均教練離任人數（見下文），這也不是一個特別特殊的賽季。與美國四大職業體育聯盟相比，歐洲足球教練的不穩定性似乎更加突出。表面上看，美國職業棒球大聯盟（MLB）和國家冰球聯盟（NHL）的平均教練離任人數似乎更高，而國家橄欖球聯盟（NFL）的資料與法甲相近。國家籃球協會（NBA）則相對而言是教練的天堂，獨樹一幟。但只有考慮到各聯賽的球隊數量，才能進行公平的比較——NBA和MLB各有30支球隊，NFL 和NHL各有32支球隊，而英超、西甲和意甲各有20支球隊，德甲和法甲各有18支球隊。如果將平均教練離職率視為聯賽整體比例，就能更真實地反映出情況：在過去五個完整的賽季中，歐洲五大聯賽的主教練離職率平均比NHL和MLB至少高出10%，比NFL和NBA高出15%到25%。要理解其中的原因，首先需要探究歐洲足球教練被解雇的原因。賽季中途突然離職可能受到與老闆關係緊張、更衣室信任危機、球迷氛圍惡劣，或以上所有因素共同作用的影響。但從根本上講，這種情況往往發生在球隊遭遇一系列糟糕的戰績之後，這些戰績要麼讓賽季徹底失敗，要麼使球隊面臨無法達到預期目標的風險。無法達到預期目標通常意味著巨大的經濟損失——無論是無緣歐冠聯賽，還是徹底無緣歐洲賽場，亦或是最可怕的降級。對於英超俱樂部而言，任何一種情況都意味著數千萬英鎊的轉播收入損失，並對比賽日收入和商業收入產生重大的連鎖反應。 “就收入斷崖式下跌而言，足球可能是世界上獨一無二的行業，”二十一集團首席情報官奧馬爾-喬杜裡說道。 “如果你沒能獲得歐冠資格，沒能參加歐洲賽事，收入就會大幅下降。降級的影響巨大，而且有據可查。如果你身處降級區，或者看起來可能要跌入降級區，作為老闆，你肯定會驚慌失措。足球界有一種根深蒂固的文化，認為賽季中期改變戰績的唯一方法就是更換主教練。但我認為，尤其是在英格蘭足球，一個重要的驅動因素是擔心下賽季的收入不如今年。” 在美國封閉式的大型體育聯盟中，降級並非主要問題。從競技角度來看，進入季後賽可以勉強等同于獲得歐冠或歐洲賽事的參賽資格，但在經濟層面上則不然（儘管在季後賽後期舉辦多場高風險比賽也能帶來豐厚的利潤）。不同程度的收入分成機制，即使是最差的球隊也能擁有更大的財務保障。 “你知道收入是有的，他們肯定能賺錢，”費城76人隊和布魯克林籃網隊的前總經理比利 -金說道。“還有電視轉播收入。”合同制度加上工資帽，讓你能夠控制成本。NFL是這樣，NBA也是如此。NHL也是如此，棒球也在努力效仿。 “如果（NBA）實行升降級制度，排名前16的球隊進入季後賽，排名後4的球隊降級到G聯賽（NBA的發展聯盟），你會看到各隊的比賽風格截然不同。壓力會很大，因為這將徹底改變球隊的收入結構。” 近年來，“項目”一詞在足球界被濫用得令人厭煩，尤其是在轉會市場開放，加上遠未達到美國式嚴格工資帽的財政監管體系，使得人們難以保持耐心。擁有雄厚預算的俱樂部可以在一個夏天內重建或重組球隊，在英超聯賽中，這往往需要花費鉅資，並立即樹立起人們對球隊的期望。 “歐洲沒有統一的工資帽，所以老闆們可以隨意花錢，而當他們花錢引進頂級球員時，他們期望的是勝利，”金補充道。 “除了棒球之外，美國幾乎所有體育專案都有薪資規則，這限制了球隊快速崛起的能力。因此，你必須給教練時間，因為規則不允許你簽下兩到三名頂級球員。” “在NBA，這需要時間，因為教練通常接手的球隊並非一支已經具備奪冠實力的隊伍。他們需要幫助球隊建立和發展新的文化和體系。像紐約尼克斯隊那樣的情況非常罕見，上賽季一位教練帶領球隊打進分區決賽，之後球隊做出調整，新教練上任，最終打進總決賽。 ” 在美國主要體育聯盟中，穩步重建可能是一條極具吸引力且回報豐厚的道路。糟糕的賽季不僅沒有降級的風險，而且在大多數情況下，反而會增加球隊通過選秀獲得精英人才的機會。來源：紐約時報 https://bbs.hupu.com/639774356.html -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.160.56 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/FAPL/M.1780847145.A.E9B.html