淺談Moody提前延長合約的一點細節

看板G-S-WARRIORS (金洲 勇士)作者 (i like webber)時間1月前 (2024/10/22 20:40), 1月前編輯推噓28(28018)
留言46則, 26人參與, 1月前最新討論串1/1
各位版友們好,如你們已經知道的,球隊剛剛順利和Moody提前延長了一份39M/3Y的 合約,掌握了他未來四年的所有權,而在今日凌晨則因為未能和Kuminga也談妥提前延 長,所以將等到明年Finals結束後才能和Kuminga就自由球員身分進行談判。球團的這番 操作是否得當,我個人都是給予認同,但兩名球員皆處於發展期,且Moody的信用顯然 不會只根據比賽場上的傳統數據,而會參考教練團對他長期在訓練中的表現的觀察、球 探報告和數據人員更進階的分析,所以本次討論將不就操作本身過度進行評價,而是聚 焦在闡釋:“基於首輪新秀合約的性質,所會觸及的特殊條款及產生的障礙,和若要消弭 障礙,聰明的總管們會使用的方法”。 Moody的延長合約被估計2025-26的薪資將是12.03M,這裡先覆述一個概念: “評判球員 的薪資高低要根據佔該年cap(團隊薪資軟上限)的比例才合理”,否則以2025-26的cap 估計為約154.6M來說,在該年第一次換約的2021梯新秀,他們未觸發Derrick Rose Rule 時所允許的首年薪資上限(cap 25%)為38.7M,若將這38.7M放到2021-22的cap(112.4M) 的尺度下衡量,佔cap的比例就會徒增至34%,接近當時具十年以上資歷的球員-如姆斯 或咖喱-的最大起薪。這也就是為何在前面追追熊的文章中,熊大會特別列舉了幾名側翼 輪替球員的合約的首年佔比和以其推算出Moody的合理價位。 那麼在Moody新約尚算合理的這個認識下,他好交易嗎?嗯…至少在這季會有點不方便。 這涉及CBA中被Larry Coon稱為Poison Pill Provision的特殊條款。即已經簽署提前延長 的首輪新秀,在他的延長合約開始生效前,於交易中所代表的outgoing salary是根據他 當年(即是新秀合約最後一年)的實付薪資計算,但接收方的incoming salary卻會是他 提前延長的合約與新秀合約最後一年所總和後的平均。 以此類推,本季勇士送出Moody的話,他的outgoing salary是5.8M,但別隊接受他時的 incoming salary卻是(39M+5.8M)/4=11.2M。如此一來,我們送出Moody時只能匹配 接近他outgoing salary的5.8M*,而接手Moody的球隊若在交易時的薪資高於tax apron ,那麼由於他們在交易裡的incoming salary是11.2M,並因此必須同時送出11.2M,於是 就會導致我們匹配不了對方送出的那麼多薪資-造成交易觸礁。 *這是由於我們本季曾觸發hard cap,且目前薪資已經相當接近第一層的tax apron 那麼該如何克服這種問題呢?聰明的總管們想出了一個解決的辦法,就是對聯盟無能狂 吼:“我就是沒聽過這些資訊,我不懂的話怎麼可能會錯?錯的是跟我想像不同的世界! ”….欸不是,這是該看醫生好嗎,單憑氣勢不會有用啦。聰明的總管們想出了一種解決辦 法,就是拉有空間或TE的第三隊接受那些會超額的薪資,比如:我們在交易裡含Moody 共送出了30M,於是假設B隊完整接受了這份包裹,那麼他們便必須至少送出35.4M。 其實呢,B隊只要用分別是29M和6.4M的兩組球員湊出這個總額,然後29M交給勇士, 6.4M交給第C隊,便可以在規則下完成這項交易了。當然,這個示範相當簡化和略過了 對於拉攏第三隊所需要的補償的推想,但實務的交易操作上是採用了相同的概念。 最後,可能會有些人覺得:“看個球而已,需要考慮這麼細嗎?”。嗯,其實完全不用, 思考這些東西就是一種基於有趣的“選擇”,就好像看同部電影,也有些人會從劇情的蛛 絲馬跡中建立出一套理論,但這不影響沒有那麼做的觀眾覺得那部電影好看。BTW,這 篇文章本來的計畫是將Kuminga明年成為RFA的脈絡與若要S&T時應該會觸發Base Year Compensation (BYC) 也一併說明(是的,又是一個生澀的名詞和計算交易中薪資的特例) ,但我認為它的長度跟所花的時間超過了我的預期,所以就…先這樣吧,感謝版友們對勇 士消息的持續關心和發想,讓我有把這些東西具體地寫成文章的動力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.36.29.85 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/G-S-WARRIORS/M.1729600802.A.46A.html

10/22 21:00, 1月前 , 1F
先推
10/22 21:00, 1F

10/22 21:23, 1月前 , 2F
啊我差點忘記了,其實我們這季觸發了hardcap,所以我們在交
10/22 21:23, 2F

10/22 21:23, 1月前 , 3F
易中出多少本來就幾乎只能收多少。
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※ 編輯: CW4 (114.36.29.85 臺灣), 10/22/2024 21:51:02

10/22 21:53, 1月前 , 4F
推 以為被劣幣驅逐了
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10/22 22:05, 1月前 , 5F
沒有啦,現在比較忙lol
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10/22 22:08, 1月前 , 6F
推推
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10/22 22:09, 1月前 , 7F
推推
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10/22 22:11, 1月前 , 8F
推推推
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10/22 22:22, 1月前 , 9F
推推推推
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10/22 22:49, 1月前 , 10F
推推推
10/22 22:49, 10F

10/22 22:51, 1月前 , 11F
有看有推!
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10/22 23:12, 1月前 , 12F
推推
10/22 23:12, 12F

10/22 23:36, 1月前 , 13F
好久不見
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10/22 23:47, 1月前 , 14F
懂了 接近上限的兩支隊伍交易時觸礁的101種方法
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10/22 23:53, 1月前 , 15F
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10/23 00:00, 1月前 , 16F
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10/23 00:18, 1月前 , 17F
CW4大您好,感謝您就Moody合約項,特地撰文補充說明論述~ :)
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10/23 01:01, 1月前 , 18F
推CW4大
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10/23 01:07, 1月前 , 19F
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10/23 01:50, 1月前 , 20F
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10/23 02:10, 1月前 , 21F
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10/23 02:56, 1月前 , 22F
推 等著Kuminga S&T BYC介紹
10/23 02:56, 22F

10/23 07:49, 1月前 , 23F
好久不見CW4大的感覺
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10/23 10:31, 1月前 , 24F
好久不見的ID
10/23 10:31, 24F

10/23 10:46, 1月前 , 25F
尤其是追勇士這支球隊,對於薪資規則有興趣的球迷會覺得
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10/23 10:46, 1月前 , 26F
很有趣,常可以看到總管的一些極限操作
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10/23 15:58, 1月前 , 27F
推 跪著等
10/23 15:58, 27F

10/23 18:20, 1月前 , 28F
Emu板的大佬
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10/23 18:50, 1月前 , 29F
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10/23 18:55, 1月前 , 30F
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10/23 19:09, 1月前 , 31F
推CW4大
10/23 19:09, 31F

10/23 20:11, 1月前 , 32F
哈,好久不見,我現在不常上站,如果沒信心幾天內還有餘裕,
10/23 20:11, 32F

10/23 20:11, 1月前 , 33F
通常就不會出現,免得有網友打招呼或問問題會以為被我忽視了
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10/23 20:17, 1月前 , 34F
補充一個有趣的情況,即目前有9隊在first apron之上,並且獨
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10/23 20:17, 1月前 , 35F
行俠跟我們一樣是觸發了hard cap又薪資貼線的狀態。這是為何
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10/23 20:17, 1月前 , 36F
Anthony Slater談到本文說的計算交易薪資的特例時也講“Mak
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10/23 20:17, 1月前 , 37F
es matching trickier”,畢竟和差不多1/3個聯盟接觸時都必
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10/23 20:17, 1月前 , 38F
須考慮此問題。
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10/23 20:21, 1月前 , 39F
BYC…欸….我其實是打算先擱著啦(≧∀≦)ゞ 畢竟離明年休季
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10/23 20:21, 1月前 , 40F
還很遠,而且說明起來有會有一些跟這篇文章重複的架構。
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10/23 20:44, 1月前 , 41F
JL大客氣了,平常勞煩你和吳大管板了
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10/23 20:52, 1月前 , 42F
CW4大太客氣了!不少板友都很期待拜讀您的大作,還請您賜教~
10/23 20:52, 42F

10/23 21:02, 1月前 , 43F
EMU板大佬…啊我猜大概是回Folium問題的那篇讓PIP大誤會了,
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10/23 21:02, 1月前 , 44F
我平常對那邊沒什麼貢獻啦XD,是當時那位網友問的東西很冷門
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10/23 21:02, 1月前 , 45F
,所以我應該是中文圈少數了解的人,而且還很巧地看到他發問
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10/23 21:02, 1月前 , 46F
跟有空,於是就盡量幫助他少走一些彎路lol
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文章代碼(AID): #1d5vqYHg (G-S-WARRIORS)
文章代碼(AID): #1d5vqYHg (G-S-WARRIORS)