[閒聊] 今日消息(訴訟風波)

看板Kings (沙加緬度國王)作者Miyanishi25 (大家好強都不用睡覺～)時間3小時前 (2026/08/21 19:10)推噓0(0推 0噓 0→)

留言0則, 0人參與討論串1/1

https://reurl.cc/KE4Rbq 法國隊近期展開2027年FIBA世界盃資格賽前的熱身賽備戰，今日與塞爾維亞進行友誼賽。 Max替補出賽12分鐘，貢獻4分、3籃板。雖然帳面數據不算突出，但據FIBA賽後報導，Max登場後提升了法國隊替補陣容的比賽強度，也幫助球隊逐漸找回節奏。 https://i.urusai.cc/i16s7.png

-- https://x.com/JackBDann/status/2090544008791773494 https://x.com/JackBDann/status/2090544067839230222 前助理運動訓練師Crystal Lee向加州高等法院提起訴訟，控告國王以及球員健康部門高級主管Jaspreet Randhawa，指控內容包括懷孕歧視、性騷擾、報復行為以及非法解雇。 Lee於2022年至2025年間任職我王。主張自己懷孕後逐步被排除在原本的訓練工作之外，產假結束返回球隊後也未恢復原有職責，最終在向球隊人資高層正式提出申訴後不到一個月遭到解雇。 https://i.urusai.cc/8isnE.png

主要指控 Doug Christie相關指控 Lee指控，當時仍擔任助理教練的Doug Christie曾多次上下打量她的身體，並對她說：「不要把我報告給HR。」她表示這讓自己感到非常不舒服，之後開始盡量避免與Christie互動。不過，Christie並未被列為本案被告。 Mike Brown兒子相關指控訴狀另外指出，Mike Brown的兒子曾以實習生身分任職球隊，並多次邀請Lee在工作以外私下見面。 Lee持續拒絕或忽略相關邀約；訴狀並稱，Brown也曾對另一名女性員工有類似行為。向高層反映後的後續 2025年4月，Lee向Randhawa與球員人事副總裁Phil Jabour表示，自己因為生育孩子而被排除在外，並遭剝奪運動訓練職責。訴狀稱，國王當時甚至提出可以協助她轉往其他球隊，包括國王二軍附屬球隊以及另外四支職業球隊。 Scott Perry相關指控 2025年5月，Lee再向總經理Scott Perry反映相關問題。訴狀稱，Perry告訴她：「不會容忍抱怨者」，並表示如果該部門持續有人提出抱怨，就會「把所有人都開除」。 Lee隨後向球隊人資副總裁Stacy Wegzyn正式申訴。遭到解雇約一個月後，Perry與Wegzyn解雇Lee。球隊給出的理由是她「未達工作表現要求」，其中包括未更新費用報告。 Lee則主張，解雇與她先前提出的相關申訴有關。我王律師Alexis Gabrielson表示，球隊完全否認相關指控，並將透過法律程序積極為自身辯護，同時強調球隊重視歧視與騷擾案件，致力維持尊重的工作環境。 Lee的律師Robert King則表示，雙方過去曾嘗試透過協商與調解解決此事，但最終未能達成共識。 -- https://www.youtube.com/watch?v=dRWQ64dUDOI

Napear直播閒聊 - 訴訟風波我想先說明，我不知道這件事情的事實，也不知道到底發生了什麼。目前我們看到的，都只是訴狀中提出的內容。這起訴訟裡提到了Doug Christie以及Scott Perry，但我要強調，Doug並不是這起案件的被告，Scott Perry也不是被告，他們只是出現在訴狀當中。現在外界看到的內容，都是原告提出的指控，所以我不會在不了解完整資訊的情況下，去推測這些事情到底是真是假。 https://i.urusai.cc/a2jAr.png

訴狀中提到Doug有所謂「不受歡迎的行為」，包含一些關於他看待原告方式的描述，例如讓對方感受到被用某種異常或不舒服的方式注視。但我不想隨便替這些行為下定義，因為我們不知道當時完整的背景，也不知道雙方對事件的認知是否一致。我不知道原告手上有哪些證據，也不知道Doug或球隊方面接下來會提出什麼回應。所以現在最合理的做法，就是等待司法程序進行，而不是看到訴狀內容後，就直接認定任何一方是對或錯。 https://i.urusai.cc/jlrKh.png

有人問我，考慮到我過去跟Doug相處的時間，有沒有看過任何可能讓我相信原告指控的行為。我的答案是，沒有，一次都沒有。我必須說明，我從2020年之後就沒有再長時間跟Doug相處，這中間大約六年的時間，我沒有每天跟他一起工作，也沒有持續觀察他的工作環境。除了可能因為一些程序上的事情接觸之外，我並沒有一直在他的身邊。但在我過去跟Doug 共事的那段時間裡，我從來沒有看過任何不適當的事情。 https://i.urusai.cc/akZ9A.png

Doug是一個我認識很久的人，我曾經跟他一起工作，也有很多相處經驗。在我的親身經驗中，我從來沒有看過Doug對公司裡任何女性員工有不恰當的行為，沒有看過任何讓我覺得需要被質疑的互動，也沒有任何一次讓我認為他有做出類似訴狀中描述行為的情況。但我也必須強調，這只是我自己的經驗。我沒有辦法代表其他人的經歷，也沒有辦法代表整起案件最後會得到什麼結果。 https://i.urusai.cc/iFwvc.png

我的意思不是說訴狀中的內容一定不是真的，而是我只能根據自己親眼看到、親身經歷的事情來回答。我不知道原告掌握什麼資料，也不知道接下來司法程序會揭露什麼，所以現在最公平的方式，就是等待事實慢慢釐清。至於Scott Perry的部分，他同樣不是這起案件的被告，只是在訴狀內容中被提及。目前我們沒有足夠資訊知道相關描述的完整背景，所以我不會對Scott或任何人做出額外評論。這就是為什麼我一直強調，先等待更多資訊，不要只根據一份訴狀，就急著替任何一方做判決。 https://i.meee.com.tw/DSynCJo.gif