[新聞] 邱大宗掌東森 阿三赴台啤

看板Media_Numen作者 ( )時間18年前 (2006/08/03 11:36), 編輯推噓0(000)
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自由時報系列報導〔記者龍柏安/台北報導〕 東森羚羊歷經鄭金城、李雲翔兩任總教練,始終未能達成前進四強的目標,如今東森再下 猛藥,以看板人物周俊三為籌碼,向台啤「借來」擁有傲人帶兵資歷的邱大宗,這起交易 傳出後,震驚籃壇,東森能否在新的球季重返SBL巔峰,考驗邱大宗的功力與智慧。 第3季SBL賽季還未結束前,便傳出東森有意換掉「小象」李雲翔,另覓總教練的構想,當 時外界均將矛頭指向台啤教練邱大宗,但在李雲翔離開後,卻由「阿三」周俊三與劉華林 暫代,而「第一順位」邱大宗反而無消無息,不料事隔數月,傳言再起,不過這次不再只 是空穴來風,而是已經「買定離手」。 阿三只算是「借調」 東森男籃副領隊繆德生表示,這起交易其實只能算是「借調」,因為周俊三與東森仍有約 在身,兩名主角薪資均由原單位給付,因此並非全然屬於「交易」事件,加上東森與周俊 三的合約中有背書,在阿三卸下戰袍後將輔導轉向教練,因此周俊三的離隊只是暫時,並 非永久離開。 東森新任總教頭邱大宗指出,首要之務就是帶領「羊群」重返四強,而除了籃球之外,他 還要徹底教育球員對籃球的知識與概念,他說:「我不僅要教球員如何玩籃球,還要求他 們注重本身的價值,不論一言一行,都是再教育的內容!」 周俊三則強調,走向專業教練一職,是他從未改變的志向,如今這個機會到來,他會把握 機會,努力表現,不負球迷期待。 -------------------------------------------------------------------------------- 師徒換隊 造化弄人 上一季邱大宗帶領台啤闖進冠軍賽,雖然攻頂未成,以亞軍收場,但他所締造的奇蹟,至 今仍讓人津津樂道,而「籃球先生」周俊三在職籃宏國時期,就曾是邱大宗的子弟兵,如 今雖已近不惑之年,但仍在場上奮戰,這次兩人為追求自己理想而互換戰袍,都期望彼此 能開創更美好的將來。 曾是宏國男籃當家控衛的周俊三,在職籃垮台之後,宏國易名為新浪,並遠赴對岸發展, 當時總帥就是現在東森總教頭邱大宗。當新浪選擇回國發展後,周俊三、黃春雄、劉義祥 與熊仁正則隨隊返台,邱大宗則繼續留在對岸發展,不料事過境遷,厭倦隻身在外的邱大 宗,也重返國內籃壇,還帶領台啤勇闖SBL冠軍賽,打響回國第一砲。 曾掌過宏國、新浪、江蘇南鋼、新疆廣匯、台啤等隊兵符的邱大宗,也是目前國內僅次裕 隆總帥錢一飛,資歷最完整的教練之一,東森早在SBL季中就以鎖定目標網羅,如今塵埃落 定,邱大宗也確定花落東森,不過未來一年,素有「小諸葛」美名的邱大宗,能否續留, 仍得視老東家台啤意願。 離開東森「籃球先生」周俊三雖無奈,卻並不擔心,他說:「這是全新的挑戰!也是我追 求的目標。」 即將前往台啤擔任助理教練的周俊三擔心,球迷對他轉隊一事恐難諒解,「球員轉隊不該 背負著原罪,球迷應以宏觀角度來看待,未來我會努力學習如何當名稱職教練,繼續留在 球場上奮戰。」他說。 -------------------------------------------------------------------------------- 地下交易 豈是正道?   【記者梁偉銘】 SBL超級聯賽打了3季,卻也紛紛擾擾吵了三年。如今「小諸葛」與「籃球先生」互換的地 下交易,對各取所需的台啤與東森來說,應是場雙贏買賣。但就宏觀角度來看,一切無法 可管、純靠默契的弔詭亂象,卻再度突顯這個半職業大賽的「半吊子」與不專業。 口口聲聲要「職業化」的SBL,當初趕鴨子上架,匆匆開打,參賽的七球團、執行轉播 單位與全國籃協各有盤算,這幾年來爭權奪利、爾虞我詐之虞,最根本、也最重要的制度 面反而乏人問津。以致於到頭來,連球員薪資上限、合約、選秀、交易、二軍培訓等基本 條款都沒個譜兒,難怪「七仙過海」只能各憑本事,引發一波波茶壺內的風暴。 從「臺灣飛人」陳信安天價跳槽不成,到如今充滿創意卻匪夷所思的「借調交易」,球隊 連串檯面下挖角補強動作,全都缺乏公信力。當彼此有共識時,自然相安無事;一旦鬧翻 了,卻又各執一詞,死不認帳,倒楣的永遠是教練、球員等勞方與球迷。 全國最高水準的籃球賽事,消極依靠脆弱的「地下秩序」來維持平衡。影響所及,首當其 衝的大專與高中籃為維求自保,只能採取對立姿態,強硬限制學生球員接觸SBL,所謂 的「不合作政策」,自然就能理解。 新聞網址 http://www.libertytimes.com.tw/2006/new/aug/3/today-sp3.htm -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.114.153.188 ※ 編輯: promistake 來自: 59.114.139.214 (08/04 12:31)
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