[外絮]聊聊我對熱火一些問題的理解
以下為自大陸虎撲論壇的轉文,不喜歡大陸論壇的就抱歉了
不過這篇的分析很到位,大家不妨一看,很多球隊問題都有點到:
最後會有我個人的感想與總結
(以下正文)
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聊聊我對熱火一些問題的理解:打法、斯波、希羅、落選秀等等
首先感謝大家閱讀本貼。我要說明的一點是,這些文字內容僅代表個人立場,而且由於牽
涉到球層面的問題過多,只能先總述一下,後續會對相關細節逐一發文。
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一.熱火本季的問題有多複雜?主要矛盾是什麼?
相當複雜,失敗的團隊沒有成功的個人。從希羅和阿德巴約接管隊內核心球權開始,球隊
經歷了阿德巴約失常、外線投籃失准、傷病潮、投手角色職責動盪、輪換人員動盪,以及
現在刻意地為了新援磨合而磨合等等問題。
那麼主要矛盾在哪?我認為有兩點:
1.全域方面,斯波是第一責任人。這個回答可能會讓很多朋友相當詫異,因為在大家的印
象中,熱火一直都是萊利“人治”的球隊。
但事實並非如此。2013年萊利卸任總經理專任球隊總裁後,就充分放權了。相對應的,新
任總經理安迪-埃斯伯格擁有了球隊商業運營和開銷層面的決策權,而斯波則成為了一線
隊的負責人。
為什麼要分權?這是因為熱火乃至球隊持有者嘉年華集團的用人原則:
“專業人做專業事”,充分調動人才積極性,以“體治”代替“人治”
那麼,總裁萊利和老闆阿里森還有哪些工作?
萊利需要解決安迪和斯波搞不定的那些問題:比如說2019年夏天送走白邊騰出薪資空間找
快艇幫忙,就是萊利出面。
萊利還需要批准安迪和斯波的決策
(由於放權,只要不是過於離譜的情況,萊利都會批准)。
在萊利同意加盟熱火前,就與阿里森簽訂了一份合同,其中明文規定阿里森不得插手球隊
的所有經營事務。
所以,阿里森的角色類似于憲政體制下的王室首腦。
在2021年交易截止日後的新聞發佈會上,萊利也親自承認“我現在一般不插手一線隊事務
”。
然而這賽季前他介入了對阿德巴約的使用方式的工作,要求斯波做出改變(因為萊利此前
已經要求過三次,但巴約依然被藍領化)。結果大家也都看到了。
現在我們把目光對準斯波。何以見得斯波的權力巨大?
很簡單,其一,這些年裡頂撞他的隊員幾乎都滾蛋了(除了巴特勒,為什麼巴特勒沒事?
因為他是斯波可以接受的特權球權)。
這賽季初,斯波曾在接受採訪時提到了麥克格魯德頂撞自己的事情--當時麥隊三次進言認
為球隊的球員培養體系行不通,然而斯波並未接受,後來麥隊直接被掃地出門。
其二,球隊的引援幾乎都是為了補上他的戰術短板。以這次樂福和澤勒加盟為例,樂福的
遠投、長傳、籃板、卡位,澤勒的速度、橫傳策應、掩護,都是斯波急需的特質--因為他
從戰術層面對這些問題束手無策。
斯波戰術的核心優勢在於局部多打少。既然有局部多打少,就會有少打大的情況,怎麼辦
?斯波想的方法是讓球員盡可能成為多面手。
但問題在於,多面手之所以是多面手,往往存在專項技術不精的弱點--就像1996年的喬丹
有不錯的三分效率,但是不可能讓他打出像投手那樣的產量,比賽關鍵時刻,他的身邊有
科爾。
斯波的戰術細節有太多理想化的地方,比如他想讓後衛球員圍搶斷對手內線手裡的球,但
說實話,能打上NBA的內線,大部分控球技術應該都還說的過去,人家可以高舉高打,從
效率上肯定是壓制你的,隊員的圍搶成功率只要低於50%,這個想法就必然破產。
其三,斯波這個賽季遲換巴特勒和他在賽後新聞發佈會上承認的戰術失誤(有一些甚至是
低級失誤)的次數至少有7-8次,而球隊教練組卻沒有一個人敢指出和預警。
2.細節方面,巴約和希羅拉開進攻空間的能力不足。由於他倆的技術特點,經常在同側且
壓在禁區內,拉開進攻空間的效果必然不如健康的洛瑞和巴特勒,這就讓全隊的投射大環
境發生了根本性的改變。而且他倆有一個很嚴重的問題:“打著打著比賽就會忘記原定的
戰術配合,陷入單打獨鬥的境地”(希羅採訪原話)。
我們繼續來說一下斯波戰術的理想化部分,以及其在目前的不可行之處:以熱火慣用的換
防戰術為例,中鋒巴約經常撲出去換防後衛,1米9左右的後衛去頂防對手內線。在這種情
況下,除非球員的彈跳彈速核心力量驚人的強,否則不可能防下來多少。
但是如果換一個2米左右的,那就會好的多。
和球星成色有關係,但不大。即使熱火在2020年休賽期得到字母哥,他現在拉出去換防,
裡面小後衛和對方內線肉搏,這效果一樣不會好。
而如果斯波要堅持這套戰術,也行,需要找到更多鋒線好手--臂展球商都不錯,而且要聽
話;早日拋棄小矮人戰術。
我相信斯波的戰術體系未來能成功,但不是現在,球員還沒進化到那個程度。而現在,他
應該更為務實。
二.希羅的問題是怎樣構成的?是否有解決的可能?
先來回顧一下時間線:2020年園區夏天,斯波希望希羅能成長為一名外線持球核心,讓奎
因開始特訓他;
2020年總決賽德拉季奇受傷,這讓培養進程加快;
2020年底到2021年初,因為自己趕鴨子上架出任首發的拙劣表現,加上愈演愈烈的交易傳
聞,希羅的心態出現了問題--在去年ESPN播發的一篇關於希羅的長篇故事裡,希羅父親表
示,因為心態波動,所以希羅選擇少參加訓練,“開擺”:
(※原文有推特原圖,但我技術力有限就先擱著)
克裡斯-希羅是那種會稱自己兒子為“兄弟”的父親,這對他來說是很正常的事情。
他曾經是一名籃球運動員,現在也還會像打球一樣研究籃球比賽的特點。他和大兒子感情
很深,之前他從未發現泰勒有像2020-21賽季所經歷的那般沮喪的經歷--當時有傳言稱,
熱火可能會把希羅作為詹姆斯-哈登交易的一部分送到休斯頓。
“從那時起,泰勒開始失去一些信心,開始想,‘我做錯了什麼?”克裡斯表示,“他不
常去訓練館了。我想他覺得有些人對他不好,所以他就若即若離了。”
減少訓練、談戀愛、商業走穴賺錢,希羅的心思已然飄走。
到了3月底的時候,熱火高層嚴肅地約談了希羅,要求他把心思收回來。
然後就有了2021年夏天,他接受著名籃球教練德魯-漢倫指導的故事--後者曾指導過塔圖
姆、比爾和拉文等明星球員。
再然後便有了2021-22賽季的超六表現,以及續約合同和首發位置。
可以說,在熱火本賽季大量嘗試希羅外線主控的情況中
(很多朋友都奇怪為什麼一直不改變),
球員過往的“黑歷史”是因素之一--畢竟哪個隊都承受不了這樣球員開擺的可能性。
從競技角度來說,希羅當前問題的構成因素有幾部分--斯波的揠苗助長、希羅的心態習慣
意識問題以及外界壓力。
以希羅喜歡和隊友搶籃板為例,這樣做的初衷是“作為主控手儘快推進進攻”--類似東契
奇和特雷楊,但問題在於,希羅錯誤地理解為了“多搶籃板,放棄卡位就放棄”吧。
同樣在去年的那篇故事中,希羅提及他每次想放棄當控球手的念頭時,斯波都鼓勵說“你
可以的!勇於承擔責任吧!”--只是不知道這樣的鼓勵究竟是有利還是有害。
外界壓力就不用多說了,美國很多老熱密對希羅的意見很大,嘲諷他是“浪蕩的花花公子
”“只想著go to bed”,至於原因?當然和他當初銳評熱火隊史第一人,以及後來一系
列的花邊新聞有關。
那麼,是否有解決的可能?我認為還是有的。
首先,希羅需要解決他肌肉掉肉的問題--如果是體質問題,就努力改善;如果是欲望問題
,那就克制一些。
其次,熱火需要讓希羅知道什麼才是真正的熱火人。他所喜愛的詹姆斯和科比固然實力絕
倫,但希羅一沒有他們的天賦,二也沒有他們那般的大環境。
熱火需要的是什麼樣的“英雄”?
是那個因為流感手感全無但依然去和活塞隊員肉搏的韋德;是那個在06年總決賽裡送出蓋
帽後向隊友怒吼“請像我這樣打球”的莫寧;是那個多年間玩命卡位搶籃板的哈隊;以及
那些在比賽裡不遺餘力的球員們。
三.落選秀們拉垮的主要原因?是否已成一盤死棋?
首先要糾正一個概念:熱火並不是因為三巨頭解體後走投無路開始落選秀戰略的,而是已
經堅持了很多的建隊策略。老熱密所熟悉的哈隊,喬爾-安東尼,以及現在擔任球隊助教
的安東尼-卡特和馬利克-艾倫,都是球隊所培養的落選秀。
但區別在於,萊利主持球隊一線大局的時代(1995-2013),他對落選秀的使用是拼圖式
的,做的是加法--多一個行,少一個也行。
但自從斯波掌握一線大權以來,他對落選秀的使用是羈絆式的,做的是乘法--環環相扣,
少一個就可能出問題。
所以落選秀戰略絕非死棋,而在於球隊怎麼使用。
至於落選秀們的拉垮,和他們的能力上限及因為投籃大環境而失去節奏有關。像很多朋友
大力推薦上首發的文森特,在2017年遭遇過膝蓋前交叉韌帶撕裂的重傷,隨後接受重建手
術;2020年休賽期,同一個位置再次手術,被迫戴上護膝,這影響了他的投籃發力,也造
成了他的糟糕表現。到了本賽季,他繼續承受了膝蓋發炎,腳踝發炎等等傷病,幾乎就沒
停過。
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個人感想(可以總結為以下四點):
一、Herro是需要"被鼓勵"的球員。這是我之前沒想過,但看完這篇文再回想過往比賽後
我認同這篇文的論點,也許我們都只注意到Herro的大心臟,而忽略了他可能是心思細膩
的那種類型的球員。這種類型的「強的時候很逆天」,例如DDR,但存在著擺爛的風險,
怎麼用Herro、或者說怎麼提升他在球場的自信、讓他更專注在球場,可能是日後培養的
重點,而非技術面。
二、落選秀的下滑,比起能力,更多的是被賦予太多他們不擅長的工作,再加上個別傷病
導致競技狀態的下滑。然而SPO如果還是鐵齒地相信他理想的那套,不讓這些角色球員打
能讓他們自在的打球方法,那就很難期待落選秀們能馬上好轉。
三、其實SPO的想法雖然很理想化,但不是不可能實現,但前提是:一個全能的優質側翼
不計代價延攬這類型球員,應該要作為休賽季的首要工作,不然放棄無限換防吧
四、更大的問題是,少了哈隊長後,還有誰能代表球員向SPO反應?目前似乎是由Bam來作
,但溝通的成效如何?至少這季看來普普通通。如何建立後哈隊長時代球員與教練團、西
裝組的溝通渠道,也是下個時代的重點了。
來源:https://bbs.hupu.com/58373816.html
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