[外電] 金塊自由球員市場策略2 Jon Wallace專訪
金塊人事執行VP Jon Wallace 7/14 接受 Altitude TV Katy Winge 獨家專訪
Katy：
Jon，你說你想在這個休賽季特別補強深度。你覺得你做到這一點了嗎？
Jon：
我覺得我們補進了一些球員，來強化我們的需求——投射、外線防守，還有一、二陣之間
的整體協調性。還有像是球商和傳導方面。
Katy：
MPJ 和 Cam 的交易是怎麼促成的？
Jon：
這交易經過了幾天的討論。我們很謹慎地處理，想要補進一些防守能力和外線投射的多功
能球員。他們兩人的打法風格有點類似，但這樣可以補我們在外圍防守上的不足。
Katy：
你認為 Cam 的球技能如何融入球隊？
Jon：
我認為他打球的球商很高。他很會跑位、拉開空間、打轉換快攻，能把防守拉平，讓
Jamal 和 Joker 有更多自由發揮的空間。他在防守端也能守一到四號位，這對我們靈活
度是很大的加分。
Katy：
你之前跟他有私交嗎？
Jon：
沒有，聽過他但不認識他本人。
Katy：
除了球技之外，你對他的個性、文化契合度有什麼看法？
Jon：
他個性隨和，但對比賽很認真。從他的 podcast 和他講比賽的方式，可以看出他對比賽
的理解非常深入。他的性格也很符合我們團隊文化，他很重視自己的訓練和成長。
Katy：
Bruce Brown 回歸能為球隊帶來什麼？
Jon：
首先對球迷來說會很興奮。他的多功能性、能單打、能投進關鍵球。他有一種我們需要的
韌性，我知道我們的球員也很開心他回來。
Katy：
當初把他帶回來的過程是怎麼樣的？
Jon：
這是毫無疑問的選擇。Bruce 的表現也讓大家知道他喜歡丹佛，喜歡我們提供的環境，最
後事情就順利完成了。
Katy：
你觀察到球迷對這些操作有什麼反應？
Jon：
還不錯，我沒太深入看，我們專注在陣容的建構上。我覺得球迷們感到興奮，這也為我們
帶來一些新鮮感，球員們也一樣開心。
Katy：
談談 Tim Hardaway Jr.，為什麼他對你們有吸引力？
Jon：
我們需要一個有身材的射手。Tim 多年來都有這樣的表現，也有真正的季後賽經驗，這跟
我們現在球隊所處的階段非常吻合。
Katy：
他的哪些特質能對板凳深度帶來幫助？
Jon：
他是那種“微波型”得分手，不需要熱機就能進入狀況。跑動積極、無球進攻、接球出手
快，很懂得找角度出手。
Katy：
你們也找到了 Jokic 的替補中鋒，這有多重要？
Jon：
非常重要。首先可以讓 Jokic 有時間休息，而且這位替補中鋒的打法不需要我們整體進
攻方式改變，仍然可以從肘區或高位發動。他的力量和身材讓他能打高打低，這讓我們的
戰術方式不需要調整太多。
Katy：
你們為什麼覺得他是對的人選？
Jon：
我們團隊對他的比賽感覺、直覺一直很好，長期有觀察他，而且他是個好人，跟我們更衣
室文化也很契合。
Katy：
你覺得他個性上適合這支球隊嗎？
Jon：
非常適合。
Katy：
你們是怎麼吸引這些自由球員加入金塊的？
Jon：
最大的賣點是 Nikola Jokic。大家都想贏球，也想加入一個有競爭力的環境。這是我們
多年來文化的累積。現在打金塊比賽很好看，球員們也都知道這一點，其實不太需要太多
說服，一有機會他們就願意加入。
Katy：
當你們需要說服球員時，會怎麼說？是靠球風、Jokic，還是爭冠的機會？
Jon：
全部都是。我們會跟球員和經紀人說明這是一個非常特別的時機，他們都重視能和頂尖球
員一起打球，重點是，我們這邊都是好人，這是最有吸引力的地方。
Katy：
你和 Ben 在這些操作上如何分工合作？
Jon：
配合得很好。我剛加入的時候，Ben 已經做了很多前期準備工作。對我來說是輕鬆的，可
以評估需要補強的部分，然後補他不足的地方，發揮最大的團隊力量。
Katy：
如果這些操作都按你們理想方式發展，會是什麼樣子？
Jon：
我想我們會有更流暢的比賽節奏、充滿能量的比賽。今年這個陣容可以讓我們打得更有侵
略性，也希望陣容深度能讓我們在西區乃至整個 NBA 都有競爭力。
Katy：
主力球員這幾年打了很多分鐘，這次的補強能帶來什麼改變？
Jon：
希望對我們的健康有所幫助。也讓教練團有更多調度空間，因為替補不會掉太多水準，這
樣能更靈活應對不同的比賽和對手。
Katy：
現在這支球隊能以不同方式贏球嗎？
Jon：
我同意。
Katy：
怎麼贏？
Jon：
我們能快也能慢，防守上我們能全場壓迫，也能在半場打更好的防守。我們的替補陣容有
像 Peyton Watson、Christian Braun 這樣年輕有活力的球員，可以跟其他球隊的前後場
年輕人對抗，現在我們能匹配得上。
Katy：
在現在的 NBA，贏球方式多元有多重要？
Jon：
非常重要。現在的球員進攻能力太強了，不能只靠單防，必須靠整體防守。我們要根據對
手調整，也能讓教練更輕鬆調度，提升整體團隊精神。
Katy：
你說你擅長建立球員關係，你怎麼做到的？
Jon：
傾聽，站在球員角度思考。問他們：「我們還能做什麼更好？我們怎麼幫你成長？」每天
都要一致地去做，同時也要對他們有所要求。
Katy：
你是怎麼跟球員建立信任、打破隔閡的？
Jon：
我覺得我以前有打過球可能幫上一點。能在場上陪練，他們會知道我不是對他們發號施令
，而是和他們一起合作。
Katy：
什麼時候發現這是你的強項？
Jon：
我在 Georgetown 大學教球的時候就發現了。那是我第一次意識到自己可以透過這種方式
與球員連結。
Katy：
你建立人際關係的能力是從場上還是場下來的？
Jon：
比較多是場下。那時還沒進入 NIL 時代，球員權力沒那麼大。你必須理解時代的改變，
提供資源，同時要求他們負起責任。
Katy：
你怎麼把這些人際技巧運用到球隊其他部門？
Jon：
我常常帶著辦公室的夥伴去球場、健身房、休息區，讓彼此沒那麼有壓力，建立關係。大
家需要知道你是為了他們好，這需要一步一步來，保持真誠。
Katy：
你多常和球員互動？
Jon：
每天，不管是簡訊、電話、吃飯，或去他們家，就是要讓他們知道我們真的關心他們。
Katy：
你從夏季聯盟球隊看到什麼亮點？
Jon：
我們有在拼。大家只花三天準備就上場，得稱讚教練團和球員。他們像一個團體。而我最
開心的是看到像 DaRon 這樣去年受傷的球員重新找回比賽的快樂。
Katy：
特別講講 DaRon Holems，你看他有什麼進步？
Jon：
他投籃的時候不再猶豫，可以看到他的本能回來了。因為他去年都在復健，這段時間他終
於能獲得真正的出場機會。我們告訴他：「去享受比賽，不要想太多。」
Katy：
現在陣容基本定下來，你的責任有什麼變化？
Jon：
基本上差不多。還是要觀察、評估，找機會讓球隊成長 2%、3%、5%。同時跟現有球員保
持聯繫，例如 Jamal 現在在訓練，我們要鼓勵他們成為更具領導力的一員。
Katy：
怎麼讓球隊進步那幾個百分比？
Jon：
就是日常的習慣累積。不用做太多，但要把每件事做到好。例如每天都練相同的動作、投
相同的球，讓這些動作成為習慣，在比賽中自然發揮。
Katy：
最後，你希望大家對你在這個職位上有什麼認識？
Jon：
我會全心投入。
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