姚明與 McGrady

看板Rockets (休士頓火箭)作者Lanternfox (篝火狐)時間20年前 (2004/07/09 02:59)推噓5(5推 0噓 5→)

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※ 引述《monmo (不出現就是不出現)》之銘言： : 可是這一切都與火箭交換FM... 是為了放眼未來以YAO為核心建構一支隊伍的思維是矛盾的 : 如果不在這幾年讓YAO有上火線第一線磨練進攻主宰的能力的話 : 並藉此提高他當隊中老大的企圖意識跟決心(他原本真的太低調了~@_@ 這也是要練的) : 對未來要打造一個屬於YAO的火箭隊是不利的..... : 再打個兩年T-Mac主宰比賽的球賽... YAO的進攻一樣沒辦法進步到主宰級能力 : 一樣習慣當人家助手..... 一樣沒有當老大的氣魄 : 這不會是練YAO的好方法..... 我認為球隊管理層的終極目標是總冠軍, 把一個具潛力的球員栽培成材只是達成這個目標的手段,正如 Francis 所說, 一切都只是 business 罷了.. 火箭願意把 Francis 送走迎來 T-Mac, 是因為他們相信 Yao & Mac 的連線會比起 F & Y Combo 更有威力, 更有奪取總冠軍的可能性, Yao 能不能成為老大只是次要的考量。假設 option A 是用 Francis 換一個中上的控衛回來, 姚明大幅度成長為球隊老大哥但獨力難支只能打到季後賽第二輪 ; Option B 是以 Francis 換 T-Mac, 姚明成長幅度受限制, 無法成為具主宰力的巨星. 但能夠輔助 T-Mac 衝擊總冠軍。如果你是火箭的 gm, 你會選那一個 option ? 現在的姚明只是有成為巨星的潛力實際上還未達至這個級數. 而 McGrady 可是聯盟 top 3的得分後衛, 只要火箭能夠得到總冠軍, 制服組恐怕不會介意姚明變成藍領.. 當然說姚明會成為藍領是誇張的說法, McGrady 在交易前曾主動表示想在 Houston 打球亦多次談及他想有一個禁區的強大助力, 交易後在記者會上也表示已拿過兩屆得分王來證明自己的進攻能力現在很願意放更多的心力在防守上. 我相信不會出現 T-Mac 一球在手其樂無窮的情景.. 以下的兩大進攻系統可能會在來季平均出現姚明系 : 在禁區要球發動, one on one 的話就盡量吃, 包夾的話便傳出去, 利用快速的傳導找出空檔, T-Mac 亦可空手切進弱邊禁區, 由姚明交給他終結。(上季看火箭的比賽, 發現姚明很擅長這種傳球方式) 這一招最可怕的地方在於, 姚明雖然極不擅於應付包夾, 但對著單對單的防守時可吃得蠻輕鬆的, 他也不需要在 double team下勉強自己出手, 因為外圍還有一個進攻火力在 nba 屈指可數的 T-Mac (過去 F & M 都不擅 catch & shoot, T-Mac 雖然也並非定點型射手, 但這方面的能力還是比 F & M 強一個等級的) 由於別隊不太可能任由姚明在禁區予取予求, 故這招雖由姚明發動, 但最終出手得分的卻是別人,不一定是 T-Mac, 主要是看誰的空檔最大, PF 這個位置的受益可能最大, 因有 T-Mac在陣, 敵隊應是派大前鋒去包夾姚明。符合了 Van Gundy 向來強調「攻勢均衡」的理念。 T-Mac 系 : 在三分線頂區附近要球後, 姚明走上去利用龐大的身軀 set pick, 原本防守 McGrady 的球員最少會被擋離一兩個身位之外.. (去季這也是姚和 Francis 的大絕) 以 T-Mac 的進攻力此時可謂海闊天空可選擇立即投射, 也可以在單檔後切進去, 即使對方禁區已駐紮重兵, T-Mac也可以立即扔回去給姚明別忘記姚的射程在罰球線與三分線之間可是屬於射手級的! 破解 pick & roll 的關鍵是快速換防, 但姚的射術會令原本守他的球員不敢輕易離開他去換防, 換言之, T-Mac 會有更大的空隙.. 去季 Francis 在 pick 後還是以自己出手作結, 傳出去時也以弱邊等待的 Mobley 為主要對像, 也有時切進去後想回傳給姚明, 但這時陷身人堆內的小法, 以他身高很難把球準確地傳回去, 故這個戰術在去季並沒有發揮出應有的力量.. 前一個戰術由姚明持球與主導攻勢後一個由 McGrady 負責, 但終結攻勢的球員卻是視乎對方防守空隙而定的,誰的空檔大就由誰來得分, 並不存在誰來當老大的疑問。當然, 大前提是雙方都沒有私心, 願意遵循戰術設定而行。姚明應沒有這方面的問題, 而 T-Mac 是自己在火箭的記者會上表示已當了兩屆得分王來證明自己的得分能力, 現時願意為了球隊而放棄部份進攻, 專中更多心力在防守上。若情況真是如此, 一旦控衛和替補中鋒找到稱職的人選, 火箭兩三年後將成為總冠軍的熱門隊伍 ! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 202.130.71.245