[新聞] 信安跳槽效應 超籃 半數薪情未定
信安跳槽效應 超籃 半數薪情未定
熊昌成/台北報導
SBL第三季開打進入倒數計時，但近半數球隊尚未與所屬球員敲定薪資價碼；
「飛人」陳信安以天價轉投東森羚羊吹皺了一池春水，此事對籃壇帶來的衝擊
，迄今仍然餘波盪漾。
裕隆領隊江育誠昨天表示，球團雖然已和球員形成默契，但並未如外界所傳
「裕隆已和所有球員簽約」。事實上，裕隆卡在簽約金和退休金應如何支付
的問題上，仍持續和球員進行溝通，預期半個月後才可望議定團薪。
儘管SBL7支球隊的領隊日前已形成共識，並定出球員最高月薪12萬的薪資上
限，但仍有近半數隊伍尚未敲定薪資，且那些球員夠資格領取12萬月薪也並
未定案。
據了解，談薪陷入膠著，係因各隊母體企業環境不一、企業文化各異；但，
SBL並非職業籃球，設定薪資上限有些荒謬，儘管它看起來像是爭取立足點
的平等，但球員、球團能否滿意仍然充滿變數。
江育誠舉裕隆為例，他說，「裕隆任用員工有既定敘薪標準，球員都算集團
旗下員工，但是，如果和球員簽訂合約，則是否該支付簽約金？領取簽約金
的球員，將來退休時，是否還能依照集團的退休辦法再領退休金？如果不能
，就得先和球員談清楚。」
台銀的情況也與他隊不同，兼具行員、球員身份可以領取兩份月薪，離開球
隊後仍可保有行員身份任職；但其他各隊是否也能比照辦理，讓球員在退休
後繼續轉入企業母體任職？
台啤隊由於均為專職球員，敘薪比較單純，具國手資格者一律8萬元起跳，
最高月薪可達10萬，其餘再視資歷、對球隊的貢獻度敘薪，這可能也是各隊
最能接受的敘薪模式。
新聞來源：2005.12.06 中國時報
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