[新聞] 兄弟公布團隊薪資 吳哲源尚未出爐

看板Baseball (棒球)作者 (湯姆莉珊)時間2年前 (2023/04/21 11:13), 編輯推噓106(12620148)
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兄弟公布團隊薪資 吳哲源尚未出爐 〔記者龔乃玠/台北報導〕中信兄弟去年達成二連霸榮耀,球團今日(21日)公佈球員調 薪結果,全隊調薪幅度超過8%,超越去年調幅,為隊史最高。不過談約卡關的經典賽國手 吳哲源,合約尚未公布。 中信兄弟隊長王威晨去年包辦三壘手金手套及最佳九人獎項,並達成金手套四連霸、最佳 九人三連霸,為中職史上第一人!王威晨不僅場上表現穩定,場下也為學弟們帶來安定的 力量,中信兄弟球團給予王威晨兩年複數年合約肯定,今年月薪由48萬調升至60萬,調幅 25%,明年月薪則為70萬。 另外,一樣是包辦游擊手金手套及最佳九人獎項的江坤宇,不僅防守面依舊展現銅牆鐵壁 的實力,攻擊面也更加成熟,今年月薪由32萬調升至44萬,調幅37.5%!去年幾乎整季鎮 守內野重點防區的二壘手岳東華,今年月薪由22萬調升至30萬,調幅也來到36%!弟弟岳 政華則是在台灣大賽獲選為史上最年輕的系列賽MVP,球團給予調薪66%肯定,月薪由12萬 調升至20萬!去年拿下外野手金手套獎項的陳文杰,球團也給予調薪63%肯定,月薪由15 萬調升至24.5萬!去年攻守方面也貢獻良多的林書逸,月薪由13萬調升至20.5萬,調幅 57%。 2021年返台,以第一指名加入兄弟的呂彥青,去年轉換身分扛下球隊終結者角色,在例行 賽貢獻20次救援成功,冠軍賽也有3次救援成功,頂住壓力守住球隊勝利!呂彥青加盟時 ,兄弟球團給予2年半複數年合約肯定,其優異表現達到合約加薪標準,今年月薪由35萬 調升至45萬,調幅28%。 另外,野手調薪部分,王政順月薪由7.5萬調升至10萬,調幅33%;李聖裕月薪由11萬調升 至13萬,調幅18%;黃韋盛月薪由9.5萬調升至11萬,調幅15%。投手調薪部份,江忠城月 薪由7.5萬調升至12萬,調幅60%;李吳永勤月薪由8萬調升至11萬,調幅37%;王奕凱月薪 由12萬調升至15萬,調幅25%;楊志龍月薪由15萬調升至18萬,調幅20%;陳柏豪月薪由12 萬調升至14萬,調幅16%;魏碩成月薪由10萬調升至11萬,調幅10%;蔡齊哲月薪由25萬調 升至27萬,調幅8%。 中信兄弟球團對於表現優異選手給予加薪肯定,而表現差強人意的選手則小幅降薪。小幅 扣薪部分,投手吳俊偉月薪27萬調降至26萬、謝榮豪月薪22.5萬調降至20萬、黃恩賜月薪 20萬調降至18.5萬;捕手陳家駒月薪25萬調降至22萬、高宇杰月薪24萬調降至23萬、黃鈞 聲月薪22萬調降至18萬;野手蘇緯達月薪21萬調降至19萬。 https://sports.ltn.com.tw/news/breakingnews/4277260 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.170.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Baseball/M.1682046806.A.8B0.html

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要拖多久
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連薪水也問天
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要拖多久?
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04/21 11:15, 2年前 , 4F
他是因為想要一次調太高嗎?為啥會拖這麼久啊
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工會有動作了嗎?
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是要拖多久?有這麼捨不得給?
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為何工會也一直神隱
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04/21 11:17, 2年前 , 8F
一些可有可無的球員 降薪幅度這麼低 好佛
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04/21 11:17, 2年前 , 9F
可以像勞工局提告了吧 什麼球隊啊 還要人家出賽
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04/21 11:17, 2年前 , 10F
爪調吳薪資已經全隊前幾高了,吳又不簽有什麼辦法?
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04/21 11:18, 2年前 , 11F
是不是在等那一場爆掉後馬上砍薪啊☺
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04/21 11:18, 2年前 , 12F
知足常樂,多貪則憂,希望球團頂住壓力
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要多久
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講公會要出來是為了什麼?吳有自己說想出賽啊
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04/21 11:19, 2年前 , 15F
工會呢?
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04/21 11:20, 2年前 , 16F
吳想比賽跟工會出來有什麼關係?
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這是全部球員的權益問題不是吳一個人的問題而已
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應該要求沒談好不該出賽吧,但球員應該不想 呵呵
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兄弟不要就釋出啦 有夠窮酸的,拿到冠軍還那麼摳門
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04/21 11:22, 2年前 , 20F
工會是能怎樣?還不是被摸頭
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這在美國 事情可能都還沒一撇 就在醞釀罷工了
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04/21 11:22, 2年前 , 22F
台灣社會風氣也不會支持勞方
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所以是要球員工會出來,要吳不應該出賽嗎XD
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04/21 11:22, 2年前 , 24F
都先發三場還沒談定薪資,我還以為去年兄弟墊底呢
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04/21 11:22, 2年前 , 25F
看其他人調薪看得出來中信已經很肯給了 感覺是吳太貪了
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大家都覺得中信太摳 錢又不是你給的講的很簡單 球團一
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定有他調薪幅度的底線 可能是那種可以給你年年加50% 但
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不能一次給你100% 不然你這個特例一開以後所有球員都要
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04/21 11:22, 2年前 , 29F
比照辦理 那還怎麼談
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04/21 11:23, 2年前 , 30F
吳這次已經加薪超過80%,就算打仲裁,爪也穩贏
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小哲源不是第一個 也不會是最後一個
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以往都是冷處理 拖到真的無法拖了 就簽約了
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有錢老闆對於幾萬塊加薪在那邊摳 看不懂
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個案看通案 聯盟也要處理
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吳就覺得他的成績值得那個錢吧 說實話全聯盟目前土投誰
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能比他穩
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他去年的表現不值得他開的價嗎?而且他要求的數字和
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其他隊友比起來也不算太高
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這是球團原則問題
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還有 215 則推文
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共體時艱 不要太不滿
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04/21 12:12, 2年前 , 256F
高宇杰才扣1萬 有夠佛
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謝榮豪還能領到20,真佛心
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04/21 12:15, 2年前 , 258F
對比其他投手 小哲原給個40不過分吧
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04/21 12:16, 2年前 , 259F
說吳貪的 呵呵 可憐哪
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04/21 12:18, 2年前 , 260F
新人調薪超過100%的印象每年都有吧 薪水基數低很容易加超過
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04/21 12:18, 2年前 , 261F
100% 2021江坤宇10→22 2022郭天信10→25 2023邱智呈7→15
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04/21 12:22, 2年前 , 262F
資方打手粉開始罵吳太貪還不簽了,真的是頗呵!
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04/21 12:24, 2年前 , 263F
乾脆等季末等他投完再依照成績給薪阿
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04/21 12:25, 2年前 , 264F
小哲源談太高?最好一步一步來
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04/21 12:28, 2年前 , 265F
勞工之恥沒約還投球XD
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04/21 12:29, 2年前 , 266F
牌子小的悲哀啊 看準你不敢拒投
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04/21 12:42, 2年前 , 267F
吳貪(x 經紀公司(o
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04/21 12:45, 2年前 , 268F
王威晨值那個價嗎?
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04/21 12:46, 2年前 , 269F
搞這麼麻煩當初直接申請仲裁不就好了
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04/21 12:46, 2年前 , 270F
資方工讀生出動囉
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04/21 12:47, 2年前 , 271F
不過如果是照之前說的23萬確實是有點少 25-30差不多
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04/21 12:49, 2年前 , 272F
勞工之恥找到囉
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04/21 12:50, 2年前 , 273F
吳換個經紀公司吧,有夠廢
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04/21 12:51, 2年前 , 274F
他鄉民老婆留言說至少30
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04/21 12:52, 2年前 , 275F
日職有調幾百%的都有
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04/21 13:15, 2年前 , 276F
看到哲源跟謝榮豪小黑加薪後拿差不多薪水好像真的….@@
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04/21 13:33, 2年前 , 277F
如果兄弟名字換成樂天,大概要被刷一排窮酸文了wwwww
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04/21 13:38, 2年前 , 278F
經紀公司
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04/21 13:40, 2年前 , 279F
富邦去年已經表現出如何大砍薪的方式了
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04/21 13:41, 2年前 , 280F
連王奕凱只占一軍名額 教練不敢用都15萬 吳24萬真的太少
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04/21 13:45, 2年前 , 281F
小黑居然才扣一萬啊
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04/21 13:45, 2年前 , 282F
陳柏豪頂了好幾場先發也投很好 調薪還輸只投垃圾局數的王
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04/21 13:46, 2年前 , 283F
拖好久喔
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04/21 13:47, 2年前 , 284F
看來調薪幅度是看一軍登錄天數的 一軍不敢用比代班先發高
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04/21 13:52, 2年前 , 285F
要弄出一套合理的加薪規範條約吧,每年都搞這種新聞
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04/21 14:06, 2年前 , 286F
沒談妥是照去年薪資先領嗎
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04/21 14:12, 2年前 , 287F
在那邊叫什麼早就給拒絕了,我大天哥a.k.a棒壇金孫去
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04/21 14:12, 2年前 , 288F
年也才25,要是我就開個偶數28不要拉倒,有種喊吹蜜
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04/21 14:12, 2年前 , 289F
離開兄弟
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04/21 14:30, 2年前 , 290F
咦?我怎麼記得某人很會刷文 怎不刷@@?
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04/21 15:10, 2年前 , 291F
陳+g uj這種都給22 23 小哲園不給30 這什麼球團
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04/21 15:17, 2年前 , 292F
說實在的,這球團的加薪幅度很慷慨了.別的球團沒這樣
04/21 15:17, 292F

04/21 15:50, 2年前 , 293F
不是出爐了嗎 24萬 不要拉倒
04/21 15:50, 293F

04/21 19:07, 2年前 , 294F
多多貪則憂
04/21 19:07, 294F
文章代碼(AID): #1aGVzMYm (Baseball)
文章代碼(AID): #1aGVzMYm (Baseball)