Re: [閒聊] 球隊如何走至這步田地？

看板Celtics (波士頓塞爾提克)作者MauriceHu (Maurice Hu)時間3年前 (2021/04/07 15:27)推噓40(40推 0噓 110→)

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※ 引述《willyhsuan (呆呆)》之銘言： : 1. 休息室氣氛 : 自從KI在隊上當老大失敗後，C's一直在總板被視為一支氣氛很差的球隊，除了KI之外，S : mart還有JB都常常被認為有發出怪聲總板就特定幾個居心不良的人在造謠，跟他們認真你就輸了。全世界大概也就只有台灣 PTT NBA 板會有一票杰倫黑，在那邊說杰倫常發出怪聲，事實上杰倫真的很有情緒的時候會傾向不說話，反而聰明炸裂的時候杰倫還可以負責站出來跟他講道理。這兩人做為長期戰友，彼此之間的默契就不用多說了。這一季聰明場均 5.5個助攻中，有2.1個是傳給杰倫的。聰明的個性是情緒累積到一定程度會大爆炸，他的隊友都知道。全隊現在也只剩他比較會出來罵人。這場對七六人第三節剩四分多鐘那個暫停，聰明就出來講了一分鐘的話，講完下面鼓掌一下，然後稍微有點幹勁地從落後21分拉回落後15分。 https://twitter.com/chrisgrenham/status/1379605046745305090 當然別忘了聰明本來就是這場比賽的戰犯之一（笑），可是雙Ｊ和砍爸是不會吐槽他的。我們家到目前為止還沒崩掉，就是因為大家沒有交相指責的習慣，很少把指頭指向別人。這種狀況有好有壞，好處是大家不會撕破臉，壞處是有些話大家悶在心裡，彼此也講不開。我們的休息室長期以來的問題是「很冷」，從 Al帶隊時期就比較偏向公務員的辦公室。然後能炒熱休息室的球員常常不是離隊就是被安吉清掉，留下悶頭苦幹實幹類型的球員。如果順風的時候當然沒事，但逆風的時候就容易缺乏動力，然後大家悶到看誰炸掉（笑）。可能我們需要找一個 outspoken但是內容積極正面的領導者，平常能跟人家嘻嘻哈哈弄得很熟，然後關鍵時刻跳出來一呼百應。不然JT不太講話的，然後杰倫很懂事但從小就比較孤僻不愛跟人家鬧在一起。感覺砍爸會比較有希望，但是他現在是泥菩薩過江自身難保。所以現在這樣也就只能先這樣。再說一次，波士頓休息室現在沒啥氣氛（可能沒啥氣氛也是個問題），而且球員的挫折以及疲憊不振也早就寫在場上了。Perk今天直接點名JT： "...you got paid the big bucks! You have the body language and energy level of an underpaid player and it's hurtin the team. Time to step up and live up to your role, straight up. Carry on..." 在這種困難球季中，幾乎都是美國外界的批評指教（台灣總板的那些聲仔不過是些屁）在推著球隊。這也算是波士頓的困境之一，不然你看看隔壁暴龍棚，躲到南方默默將戰績下修到四成以下了呢。靠，我們家有這種條件低調賺樂透嗎？跌到五成以下就天天總管下台教練下台的。所以你也不能怪安吉他們不擺爛，這座城市的心態就是很難the process。 : 2. 雙探花能力不足 : 雖然年僅23、24，但Celtics官方臉書及IG下留言的網友常常認為兩者熱情不夠、領導力 : 不足，欠缺巨星在關鍵時刻的影響力等等能力不足當然就是能力不足呀，球隊失敗主將就要先出來坦，之前的KI，現在的雙Ｊ，很公平的。我覺得砍爸反而很可憐，已經連出來坦的價值都沒了，直接被貼上殘次品等著處份。要求雙Ｊ基本上就是對他們還有期待啦，不過我反而希望他們現在盡量打得養生一點，默默把賽程消化完就好。這不是什麼值得你拼上職業生涯的球季，控制你能控制的就可以了。我覺得這種球季對雙Ｊ來說是很好的經歷，尤其是JT，一帆風順對他來說不是一件好事，他至少要嘗過做為敗軍之將口中難以吞忍的血味才行。我個人是覺得我們未來的第三顆星得有些老大性格，JT還是比較適合當老二，杰倫當老三沒問題的。所以接下來重點是怎麼搞到那個人，完成核心的部份，剩下來的就自動會湊齊了。 : 3. 教練問題 : 這應該是最多人提出的點，蠻多人認為Brad Stevens只會帶雜魚，還有in-game adjustme : nt超級消極的問題，從上季開始就有不少聲音希望昔日的戰術教科書下台那些純粹靠北「輸球就是要換教練啦」的球迷我對他們反而沒啥意見。那就是把責任政治反映在看球的情緒上，當然那也是帶一點民粹的情緒，反正我不爽了上面就要有人下臺。反正老闆不是你，你也只能喊喊而已。就這點而言大家都蠻公平的。我們不管講什麼都也只是在很遠的地方喊喊而已。不懂喊爽沒關係，對Brad的批評中有很多不懂裝懂的屁話會被我反踹回去，特別是戰術層次的。不過關於「比賽間的調整」這點，沒錯，那還真的是個議題。這裡頭有很多細項，比如說「Brad不太愛喊暫停」，他自己前陣子甚至也在說是不是該在節間多主動喊暫停。可是我覺得他試過幾場以後大概就知道沒效了。像是這場比賽第二節被拉開到十分以上，喊暫停，然後聰明繼續犯蠢失誤。這些東西會讓教練有點習得的無助，喊了也沒屁用，到頭來還是看球員自己有沒有在逆境中煞車調整方向盤或力挽狂瀾的能力。那你說Brad是不是該開發一些溝通技巧，能夠讓他在暫停時的談話更能鼓舞球員士氣呢？好，我覺得這是Brad的弱點之一。他從來沒有以NBA助理教練的身份，在場邊用第三人的角度觀察主教練的暫停溝通以及球員反應。不過那是Brad自己的問題了，最根本來說，還是得回到陣中的領導球員們能夠在暫停時彼此溝通彼此鼓舞士氣。Billups 那時候在活塞面對老派的教頭布朗爺，有時候布朗爺在暫停時就會起番癲一頓痛罵，其實也沒啥具體內容，然後 Billups 也就只能摸摸鼻子激勵一下隊友，跟隊友回到場上。好的球員會讓你的教練看起來很聰明，好的球員會讓你的教練看起來很有領導能力，在這個球星的世界尤其如此。所以，教練怎樣的都好啦，我們現在真正面臨的問題是核心群有沒有自我激勵的能力。雙Ｊ加受傷的砍爸顯然沒有。聰明常常是越戰犯的時候越大聲，不過大家都能接受。然後？期待蘿蔔老一點出來領導大家？也可以啦。雖然現在他也是剛扛先發重任被頂級中鋒婊的階段。 : 4. Ainge : 一些國外網友覺得前幾年的囤簽戰術大失敗，選了一堆不會用的人，還死不放掉像是Semi : 跟G-Will，還有在交易上非搶劫不成交的哲學太過於保守，跟不上多巨頭時代的meta 非搶劫不成交的這種想法，不是安吉腦內的東西，而是其他總管心裡的東西。他們多少會害怕跟安吉做交易毀掉自己的名聲（笑）。事實上安吉也沒真的多搶，只是運氣常常站在他那邊，有些當下看起來合理的交易最後有利於波士頓而已。另外，球隊中經常在談交易的人是制服組的其他成員，那些助手常常在彼此對話，談出有些可能性的交易提案再往上報。如果把所有談過的內容攤開來，我想我們家應該沒那麼保守。只是最後沒做成的交易比較多而已。我覺得波士頓制服組的問題是內部共識太久，大家意見太一致，所以對於自家球員的評價與方向缺乏懷疑和挑戰的聲音。大家就覺得這些球員真的很好，組織內就對於自己的評估缺乏靈活變通。也不會想說什麼時候該怎麼處理，哪些可能養不起來的要趁早賣掉。所以就算安吉短期內不會下台，老闆也應該放一些活水進去，有些不一樣的聲音去刺激。 : 5. 機運 : 本來Hayward的加入，讓C's進入奪冠熱門的討論，殊不知馬上受大傷，加上這季的疫情影 : 響，導致整季我們幾乎沒有完整的陣容可以用機運這種東西就是那樣了，問題是球隊面對機運時的反應。像18年季中該決斷的時候，球隊沒做出交易，失敗以後就散了。可是留雙Ｊ的這個路線其實也不差。然後我們其實從去年開始就是在重建了。哪個爭冠球隊陣中會有高達七個新人的？就算這樣去年球隊也想辦法把戰績撐上去。那，還是從去年開始擺爛會比較好嗎？可是去年弱選秀年是弱前幾順位，擺爛還不如好好選（結果）。那所以今年我們應該跟暴龍一樣低調沉淪吧？尤其是這一季又是傷兵又是疫情的，在我眼裡根本是老天助攻要我們「不得不微坦」。所以現在這個時間點，我覺得我們的「機運」真的很好呀！全隊有沒有把握住比較重要。安吉面對任何機運的最大問題是搖擺不定。他始終是個沒辦法下定決心開啟一個格局走上一條道路的總管。在路線不明確的狀態下，他的運氣一直都很好，我們也只能希望他能好到退休的那一天。 : 6. 其他 : 想知道板上的各位認為導致這季目前的失利最大的原因為何？嗯...上一季在泡泡打太好？ Brad說上一季在泡泡的球隊，是他在波士頓帶過表現最好的球隊。我也覺得那樣的戰力殺到東決其實蠻猛的。但後遺症就是現在這樣，砍爸傷勢過頭變成殘疾，GH再度受傷最後離隊，雙Ｊ和聰明過勞。所以這一季就看你怎麼看了。不管板凳深度，平均資歷，主將能力，場外狀況，都是Ｂ級球隊的料，實力明明就是如此，要當做是失利，還是說在重建階段仍處於相對有利的局面，這是制服組自己得去考慮的問題。那，不意外地安吉的態度是要球員全力以赴拼完這個球季，與此同時也不是說真的大張旗鼓汰舊換新，頂多給個富尼葉讓球隊有點希望，然後又拋掉明年簽不下來的泰斯（這我沒意見，反正簽不下來），這種感覺不上不下的策略，算是充份反應安吉猶疑不定的性格。所以，怎麼辦呢？繼續靠機運囉。某種意義上富尼葉重新隔離真的太是時候了。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.172.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Celtics/M.1617780428.A.265.html

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