Re: [閒聊] 45順位以後的選秀策略

看板Celtics (波士頓塞爾提克)作者MauriceHu (Maurice Hu)時間4年前 (2021/07/06 23:49)推噓27(27推 0噓 127→)

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才在想說我們為什麼不測了，仔細跟其他球隊比較起來，其實我們已經測得超多了？ https://reurl.cc/9rb9LO 所以我們的選秀準備就不差呀，一堆基層跟公務員一樣窩在波士頓七八年，一副不求發展不考慮職涯晉升有限也無所謂，只要為波士頓多工作幾年就圓夢了的態度，有這些熟練工在，怎麼可能會差？各種庶務根本駕輕就熟。問題大概就是方向與決策吧。球隊計畫是什麼，選秀策略是什麼，對選來球員的規劃是什麼，給什麼樣的合約與機會，諸如此類的。我們選秀順位越前面問題越小，反正天份先決，BTA 就對了。後面在缺乏藍圖下各項策略與想法的競合結果，就理理落落。賴在波士頓十年如一日的想法，我也不是不能理解啦。就算現在要我去那邊剪個五年的片，我也會很爽。職涯個屁，塞爾提克耶，一輩子有這五年的回憶就可以含笑而終了。不過從球隊角度來說，員工不想爬樓梯真的不是辦法。那個負責組織發展的，麻煩積極處理一下。反正今年首輪選秀權也沒了，決策層什麼的沒比組織規劃重要。（講完大家再蹲八年） Damon Stoudamire做為教練是很有料的。如果像聰明這樣的後衛有耐心向他問教的話，應該可以獲得很多 insight。前提是要有耐心。他的表達能力並不好，在大學跟小朋友慢慢磨沒關係，在這個層級帶訓練會顯得有些沒效率。不過要他一對幾去照顧菜鳥應該蠻合適的。問題是如果我們不是來找他帶球員發展，而是直接放前排負責（相當密集的）每場比賽計畫準備與實施，攻守調度與溝通，這是大跳級吧？可是要他放棄西岸穩穩的大學教練工作（才剛續約）來我們家，可能只是給個球員發展的角色而已嗎？我能想到的大概就是找他來扮黑臉。臨場看到什麼講什麼，他的份量球員會聽。而且黑人文化下的溝通方式就真的有一套韻律在，節奏給對了話講多直都不會受傷。反而白人那種客套委婉的說詞他們不容易買單。反正我們下一季的主軸就是真摯而溫暖地踢球員屁股，DS還蠻適合的。Jerome Allen走掉後的角色與作用也算是有人能填補了。弄到DS以後，看能不能順便把他的小弟 Lowry 搞來（喂）。 Pacific 天份有限，他們打的東西就大概你家大學也能打的程度，比如說標準的Motion。來這個層級才能夠真正發揮到他的本事吧。好好帶那些持球更好的控球打擋拆，他有很多經驗與眉角細節可以分享。水哥季末有個球大家應該有印象：TT上前設立擋拆還沒完成，水哥沒有先晃向反方向吸引防守者注意，順便等待TT設立擋拆，他就那樣持球直接衝過去，結果造成TT無法完成掩護吃到進攻犯規。都幾歲了，這種細節還掌握不好。這群後衛找DS天天在那邊念念念念念，搞不好會有救一點。看緣份啦，他也不見得會來。沒有的話另外找其他會罵人夠份量的黑人教練。然後我覺得14 年馬刺班底的老將再找一兩個來很好呀。阿榮你回來吧。Mills 你來教教皮丘吧。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.172.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Celtics/M.1625586576.A.AD6.html

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