Re: [轉錄][新聞] 〈NBA〉目標暑期採購　公牛出清薪資

看板ChicagoBulls (芝加哥公牛)作者Holusong (@@)時間15年前 (2010/03/04 10:47)推噓4(4推 0噓 8→)

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原文恕刪,僅引用關於Thomas薪資的段落. 關於Thomas薪資的段落如下: 「球季結束後Thomas將會成為自由球員，雖然公牛可以看其他隊報價決定是否跟進，不過他會占住球隊薪資空間，根據NBA的規定，Thomas的薪資474萬低於聯盟平均，所以必須佔掉474萬的300%薪資，幾乎會把公牛整隊薪資空間吃掉，這讓公牛總經理Gar Forman決定趁他還有價值時出售他。」我針對作者的敘述提出一些補充和不同的意見,給大家參考. 1.Thomas是自由球員沒有錯.但他是哪一種自由球員差別很大. 如果球隊(之前是公牛,現在是山貓)在今年7.1號之前都沒有對他提qualifying offer,那他就是完全的自由球員(UFA),反之,則成為我們所謂的受限制自由球員(RFA). 球隊對他提出qualifying offer之後,才獲得今年夏天在自由市場上,優先就同樣條件和他續約的權利,可以在任何球隊對Thomas報價(必須是兩年以上的offer)後的七天內,決定要不要以相同價碼和他續約(right of first refusal). 除此之外,Thomas也可以選擇在3.1號之前,接受球隊提出的qualifying offer,下個球季拿625萬的短約,等到明年夏天就可以成為完全的自由球員. 對球隊來說,如果發現Thomas乏人問津,連625萬都不想給他,也可以在7.23號之前,經過 Thomas的同意,撤回qualifying offer,讓他成為完全的自由球員. 作者只說Thomas是自由球員,看起來好像沒有問題.但後面的陳述明顯是受限制自由球員才有的特色. 簡單對比: 自由球員 A.完全的自由球員(UFA)--->球隊"無"報價跟進的權利(球員可自由談約) B.受限制自由球員(RFA)--->球隊"有"報價跟進的權利(球隊優先續約權) 2.所謂「Thomas薪資474萬低於聯盟平均,所以必須佔掉474萬的300%薪資.」到底是什麼意思呢? 首先,這個規定是針對適用大鳥條款(LARRY BIRD EXCEPTION)的首輪選秀球員,在走完第四年新秀保證約後,成為受限制自由球員,且薪資低於當季聯盟平均(本季的average salary是585萬)的情況下,才會產生對球隊薪資空間的加倍占據效果(cap hold/Free agent amount). 但這項規定對球隊在自由市場上的運作真的會造成決定性的影響嗎? 其實,事情根本沒那麼嚴重. 只要球隊和Thomas續約,或者Thomas和其他球隊簽約,甚至球隊放棄(renounce)用大鳥條款續簽Thomas,該薪資空間(cap hold)都將被釋放出來. 所以公牛或山貓隊如果擔心Thomas卡死薪資空間,最簡單的方法,只要放棄所有大鳥條款就好,之後無論是要跟他談新的合約(不超過薪資上限),和別隊談先簽後換,都不會受到限制. 絕非硬梆梆的占住薪資空間,搞得好像公牛隊不得不趕快把他交易掉,否則就沒有薪資空間可以簽其他的自由球員一樣. 3.除此之外,關心公牛隊的球迷應該有注意到之前Thomas被禁賽一場的消息,他和教練以及球團之間的嫌隙在本季確實產生,先發位置也被Taj Gibson取代,四年下來籃球智商進步有限,還停留在打體能球的階段,至於是不是低位完全沒進步,不卡位讓對手抓進攻籃板云云,如果考慮到這是比較誇張的寫法,那我勉強可以接受. 聯盟中優質長人有如鳳毛麟角,如果Thomas能在球隊有所表現,球團雙手奉上長約都來不及了,何來因為會占住薪資空間,而決定趁他還有價值的時候把他交易走這種結論? 最後會選擇和山貓隊進行交易,跟Thomas個人處境的關連性遠高於那個所謂的"300%". 4.總結來說,像Thomas這樣的受限制自由球員在大鳥條款當中遇到的特殊情況,有可能會導致球隊薪資空間依比例膨脹,但卻是可以有各種方法加以移除的,並不會真的將薪資空間卡死,導致球隊無法在自由球員市場大展拳腳. 而且如果Thomas的300%會吃掉原本公牛隊在今年夏天的薪資空間,所以要將他趕快交易, 那作者怎麼會沒注意到交易來的Warrick,Murray,Alexander和Law雖然都是到期約,但全部都有cap hold的問題呢? 只不過Warrick是200%(600萬),Murray是120%(238萬),Alexander和Law同樣是200%,分別要516萬以及443萬.總計也高達1827萬,怎麼看都不是一筆小數目,這還不包括隊上的老將 Miller一個人就可以佔去1837萬(150%). P.S. NBA的勞資協定(CBA),視球員工會和聯盟雙方的協商結果,下個球季應該會有所調整,尤其在關於簽約年限和薪資上限的部分,是雙方爭議的重點. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.45.175.50

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