[心得] 從一些角度來看公牛的FO思考模式

看板ChicagoBulls (芝加哥公牛)作者AhUtopian (It's my Life)時間13年前 (2012/07/16 11:01)推噓8(8推 0噓 6→)

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看到了小牛跟尼克最近的動作，讓我對於我們的Front Office又有了不同的想法，是正面的：一、不確定性：這個夏天對於公牛的Front Office或是經營者來說，有著太多的不確定性，例如Rose的傷勢復原情形、Mirotic能否在未來建軍計劃有確定時程，或是山貓的選秀權、Deng的手術，還有Asik到底能不能攻守均衡點(Asik進入NBA後第一個休季期間遇到封館)。如果作為一個球團管理階層，在這麼多不確定性中，而且許多還是負面因素的不確定性，有球隊可能會大膽的投入籌碼(例如籃網、火箭)，但是那是對於Nothing to lose的球隊來說，對一個至少這幾個球季都能穩定打入季後賽，甚至這兩季是聯盟戰績最佳的球隊，而當打球星又都相當年輕的情況下來說， We have few to gain，but a lot to lose。二、Few to gain：先有一個認知，公牛的球迷即使在黑暗期，仍然是進場相當踴躍，所以球隊並沒有籃網那種必須要製造話題搶球迷的需求。剩下能趨使經營階層投入大量資源的目標，顯然只有戰績，但是要從戰績最佳、東區決賽再成長，顯然只有東區冠軍跟總冠軍才是經營階層願意投入資源的目標，而就本季來說，除非Rose奇蹟似的無後遺症完全復原，不然任何的投入幾乎都不可能讓我們在戰績上更進一步。就算當初撿了CJW、小酒、KK的合約，然後全部S&T換來戰力，我們這季能夠在不考慮Rose復原程度的前提下，戰績更進一步的機會嗎？三、A lot to Lose：反之，身為一個近年來戰績上來看算是成功的球隊，我們有太多可以失去的。單從這季的球員深度來說，我們堅實的Bench Mob一瞬間就分崩離析，甚至連傲視聯盟的禁區四人輪替都受到衝擊，我們的球員深度不再足以支撐我們挑戰金盃，但是「比下有餘」要維持進入季後賽還是足夠。是的，雖然我們不太可能在這季去挑戰金盃，但是好好維持住基本骨幹，在Thib體系下，我們可以在排除Rose的前提下仍然打進季後賽。既然花大錢很可能不會打更好，不花大錢至少還有季後賽，我們為什麼要拿未來的發展可能來賭這季？這樣單純保留薪資空間彈性的心態本來的確我也認為太過消極，但是在新制的CBA跟組巨頭生態下，近來的球員異動讓我有了不同的看法。四、保持彈性直到確定：看看夏季初始感覺分崩離析的小牛隊，用非常物美價廉的價格，引進了Brand、Kaman，也補進了Collison， Calderon也在交易桌上等待引進。尼克隊也抓住非常好的機會，直接從拓荒者搶來我的觀察看來，在新制CBA以及豪華稅的規定底下，球團在經濟層面的考量會越來越複雜，聯盟30歲-35歲這個球員完全成熟期階段的薪水，除非是稀有位置例如禁區球員或是已經確定的明星球員，不然以長約來說，可能不是複數年的頂薪就是複數年的中產階級附近的薪水，那種中高薪在10M上下的複數年合約會越來越少。當然這幾年有著特赦條款的影響，但是未來buy-out的情形相信還是會屢見不鮮。但是，那些第一次換約、可以享有鳥權的年輕球員，會有更多比例的人得以進入平均年薪8M-10M的複數年合約，看看Asik、Dragic、Lin、Batum，而且會開始大量集中在C、PG這兩個位置上。所以除非有特殊需求如火箭隊，或是大幅重建同時需要戰力吸引觀眾如太陽隊，除非是很確定的建隊骨幹(可以期待戰力上揚且輸出3-5年以上)，不然不會有太多球員是你非得傷到薪資空間甚至付出豪華稅不可的球員。所以除非你很有把握，例如有Riley的相信我之術、LA的超級大市場或是籃網的俄羅斯巨富，在確定的骨幹下保持彈性，清楚的區分：核心主力─其餘先發─板凳前端─角色球員，不惜一切(例如大手筆交易、清出薪資空間或打掉重練選秀)的留住或找來核心主力，除非是要短時間內攻頂，不然對於可能只是短期合作的第二階到第四階球員，可能連複數年的MLE都會嫌太多，換句話說可能球隊的第4、5人到第8、9人間的薪水，年薪差距可能不會超過3-4M(因為可替代性高、競價也不會高)，除非球隊的第4人或第5人，是我們前述所說那些有機會成為核心主力、透過複數年合約來取得下次換約鳥權，以最近的傳聞對象來說， O.J.Mayo、C.Lee、B.Rush年紀上來說比較接近這樣的人選，而當中只有Mayo的天花板高度，值得我們卡住部分薪資空間去做這樣的投資(複數年、MLE以上)。五、從以上的思考來看目前已確定的交易動作： KK到ATL的先簽後換，不論是換來約5M的TE(TE的用法我再來研究研究)，或是換來Captain Kirk而省下MMLE，都讓我們在這個夏季還有些最後的空間，可以試著去運作Mayo或是C.Lee。而到底Asik是不是值得當作球隊核心成員來培養呢？這個問題的答案非常見仁見智，我傾向Match下來，最大的原因是因為我們還沒給他一個健康而完整的休館期間去成長。而即使是個back-loaded的合約，到時候若球隊需要薪資空間重整球隊，也可以透過在Asik合約走到第三年時，就是2014-2015年賽季開始前特赦Boozer，當然在這之前會有Gibson跟Deng的合約到期，所以一直都存有薪資的調整空間，同時那也是迎入Mirotic、J.Butler續約的預計時間點，若是Asik養不起來，頂多咬牙一痛在2015的夏天就放掉，那年似乎是山貓選秀權實現的最大機會，球隊也還是保有運作空間。六、結論公牛這兩、三年內，要能挑戰熱火說真的不容易，而籃網跟尼克這NY雙雄又都有崛起的趨勢，但如果真的能搞來Mayo再留住Asik，今年我們只要保持進季後賽，同時利用Rose跟Deng缺陣時，養成Mayo、Gibson、Asik、Butler、Teague，戰力的穩定度則先由Noah、Boozer、Kirk、RIP來提供，也許Gibson+Asik可取代Boozer進攻，或Mirotic到來之日，或Mayo可以在Rose身旁綻放出自己的天份之日，就是我們再次問鼎總冠軍之日。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.24.6.50