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Re: [新聞] 美教授實例教管理學 鄧肯、布萊恩成正反面教材已刪文

看板NBA (美國籃球)作者 (高雄市民=笑話)時間5年前 (2019/10/24 19:17), 5年前編輯推噓9(11推 2噓 3→)
留言16則, 14人參與, 5年前最新討論串2/3 (看更多)
90年代球員 則是把這兩種的優點結合起來 改善所有的缺點 ' 願意犧牲薪水 練習時對隊友傾囊相授 另一方面又不斷的批評對友 要求達到和自已一樣高標準 讓團隊變得向心力' 所以90年代才會這麼完美 受大家的尊重! ※ 引述《s27052705 (小飽)》之銘言： : 美教授實例教管理學 鄧肯、布萊恩成正反面教材 : UDN聯合新聞網 : 2019-10-24 11:26NBA台灣 udn記者陳元廷／綜合外電報導 : https://i.imgur.com/cJg9Pxe.jpg
: 美國維吉尼亞大學教授商學院教授馬汀（Sean Martin）日前發表學術研究，他名為「冠軍 : 之心」個案分析中以NBA傳奇球星布萊恩（Kobe Bryant）與鄧肯（Tim Duncan）為例，希望 : 以此應用在他所開的管理學課程中。 : 馬汀不諱言自己本身是馬刺死忠支持者，但他也強調這並不影響其學術研究上客觀中立，在 : 其所作個案分析中布萊恩與鄧肯各自代表了不同領導風格，而他認為前者會導致團隊分裂， : 後者則較能凝聚整體。 : 「假如領導者在乎的是自己，我會說布萊恩很多方面是這樣的人，像他要求領高薪且不留情 : 面批評隊友，要求他們達到跟自己一樣高標準，這樣很可能導致團隊分崩離析，部份成員無 : 法學習進步且寧願孤立自己」，馬汀分析說。 : 接著他提到鄧肯時表示：「而如果領導者作為是服務團隊整體，像鄧肯願意犧牲自己薪水， : 在練習時候也對隊友傾囊相授，他在任何小細節上都以身作則，這會讓團隊變得向心力更強 : 。」 : 來源：https://reurl.cc/M7yEWK : 心得：老大！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.232.108.178 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/NBA/M.1571915831.A.8A9.html ※ 編輯: ninebride (36.232.108.178 臺灣), 10/24/2019 19:17:53
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10/24 19:17, 5年前 , 1F
貴古迷4no
10/24 19:17, 1F
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10/24 19:18, 5年前 , 2F
ni
10/24 19:18, 2F
噓
10/24 19:19, 5年前 , 3F
廢文
10/24 19:19, 3F
推
10/24 19:23, 5年前 , 4F
反串成這樣辛苦你了 不忍噓
10/24 19:23, 4F
推
10/24 20:03, 5年前 , 5F
沒錯，我比你們早看球，你們要聽我的話
10/24 20:03, 5F
推
10/24 20:17, 5年前 , 6F
挺有道理的
10/24 20:17, 6F
推
10/24 20:19, 5年前 , 7F
你好歹舉例一個 比較像 這反串的很弱
10/24 20:19, 7F
推
10/24 20:40, 5年前 , 8F
推
10/24 20:40, 8F
推
10/24 21:15, 5年前 , 9F
你可以推文 跟我一樣
10/24 21:15, 9F
推
10/24 22:04, 5年前 , 10F
Kobe就那種菜鳥時沒觀念的白目 但等自己老鳥時卻要
10/24 22:04, 10F
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10/24 22:04, 5年前 , 11F
菜鳥有觀念的拉X
10/24 22:04, 11F
推
10/24 22:45, 5年前 , 12F
偏要推！
10/24 22:45, 12F
推
10/24 23:43, 5年前 , 13F
我覺得樓樓上比較像在形容自己
10/24 23:43, 13F
推
10/25 06:58, 5年前 , 14F
某人在形容自己嗎？把自己形容的好貼切喔
10/25 06:58, 14F
噓
10/25 08:18, 5年前 , 15F
反串？
10/25 08:18, 15F
推
10/25 20:42, 5年前 , 16F
不忍噓
10/25 20:42, 16F
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