[新聞] 冬季轉會傳聞動態

看板Newcastle作者lapoto (讓時間來療傷)時間18年前 (2008/01/06 03:51)推噓0(0推 0噓 0→)

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紐卡中國球迷會報導（kingjohn）近日，主席莫特對冬季轉會的表態有三層意思：其一，夏天才是俱樂部理性投資的最好時期；其二，冬季轉會窗還是會買一、兩個新人；其三，警告目前隊中的球員要儘快發揮出自己應有的水平，言下之意是儘管冬季不會清洗球員，但是如果球員希望下個賽季還保住自己的位置，就必須拿出配得上紐卡的水平來。而阿勒代斯在接受採訪時也表示：已經將自己所看重的球員名單報上高層。但是按照阿勒代斯一貫的轉會風格，不到有所把握，他不願透露自己的目標。但他的老友、曼聯主帥弗格森揭露了其採購單上的第一號人物，也是傳聞已久的韋斯‧布朗。弗格森：一切取決於布朗近日，弗格森在接受採訪時表示，紐卡已經問詢過布朗的情況，但是被曼聯拒絕了。不過他也承認，曼聯目前尚未與夏天合同到期的布朗就新合同達成一致，但那份合同仍然擺在桌上，是否簽署完全取決於球員本身。這就意味著，如果布朗拒絕了這份週薪5萬磅的合同，而曼聯又不打算讓他夏天免費走人的話，阿勒代斯將很有可能得到這名為英格蘭出場14次的28歲邊緣國腳。考慮到紐卡將在下週一就失去貝耶、法耶，因此能踢右後衛和中後衛的布朗將是一個有益的補充。當然，紐卡的合約肯定會比曼聯提供給他的要豐厚。不過布朗問題的複雜之處還在於，目前曼聯在右後衛位置上人手緊缺。加里‧內維爾仍然位於傷病名單上，小將埃文斯可能出租桑德蘭，辛普森的表現則未如預期，布朗是本賽季迄今為止曼聯的主力右後衛。面對這種窘境，曼聯也在想辦法，他們看上了目前流浪者隊的赫頓，不過他們將再次在轉會市場上面臨熱刺強有力的競爭。而根據此前的報導，紐卡的球探也曾觀察過此名球員許久，但是最近再沒有被與他聯繫在一起。今天，阿勒代斯對官網說：“如果我們得到韋斯‧布朗，那就太好了。但是我不能確定是否能在這個轉會窗得到他。我會和主席談談，我們只有等著看會發生些什麼。” 薩姆再誘本哈伊姆？這個夏天，阿勒代斯就力邀自己的舊將本哈伊姆來到聖詹姆斯，但藍軍的名利顯然更具誘惑力。不過，一方面，阿勒代斯在半個賽季之後也沒有找到自己心目中理想的中後衛組合，而另一方面，本哈伊姆也未在斯坦福橋站穩腳跟，而且穆裏尼奧離開之後，新上任的以色列老鄉格蘭特對他也不感冒。昨天的紐卡《紀事晚報》稱，阿勒代斯再次打起了他的主意，希望能夠租借他直到本賽季末。但同樣，切爾西的中後衛位置也有隱患，甚至驚聞特裏可能缺席本賽季餘下的比賽（不過，切爾西官方否認了這一說法），因此，藍軍準備用800萬求購莫斯科火車頭隊的塞爾維亞後衛伊萬諾維奇。雖然伊萬諾維奇也是目前歐洲的轉會紅人，但考慮到切爾西老闆的俄羅斯背景，拿下他的機會還是很大。所以據說格蘭特希望能將本哈伊姆標價200萬直接賣掉。但是根據今天的官網報導，阿勒代斯表示，本哈伊姆如今在切爾西能夠獲得經常上場的機會，藍軍顯然不會讓他走，所以本哈伊姆不在目前的考慮範圍之內。帕蒂森已悄然離去本賽季紐卡先後將克魯爾、卡羅爾和帕蒂森三名小將租借出去。三人各有其命運。克魯爾和卡羅爾都是俱樂部看重的未來力量，賽季之初就被分別出租給蘇超球隊法爾科克和英冠球隊普勒斯頓。憑藉自己良好的發揮，上半賽季出場23次、已經取得主力地位的克魯爾將繼續待在法爾科克，為自己攢取一線隊經驗，該隊目前位居蘇超第六。卡羅爾在租借期的表現則不盡如人意，半個賽季以來，他首發7次，替補5次，僅僅打進1球，目前他已經從普勒斯頓打道回府。前些日子有消息說他也可能被繼續租借出去，物件可能是蘇超某支球隊。而官網報導稱，阿勒代斯準備在這幾個星期觀察他的訓練，看他是否在租借期學到了什麼東西，然後決定下半賽季是否將他再租借出去。帕蒂森雖然在本賽季幾次坐上過替補席，卻從未獲得上場機會。為了自己的職業生涯，且在前主教練羅德的力邀下，他於10月份被租借至諾維奇隊。當時就有消息說他可能會在租借期結束之後永久轉會，如今果然如此。諾維奇與紐卡達成協定，以未予公佈、但肯定極為低廉的轉會費得到了帕蒂森，他與該隊簽下了一份為期3年半的合同。南非人帕蒂森14歲加入紐卡學院隊，在2004/05賽季對陣凱爾特人的季前賽中曾經為紐卡出場，但不久之後的兩次重傷讓他休戰一年多，直到2006年對陣埃弗頓的比賽中才首次為紐卡在正式比賽中亮相。他一共為紐卡出場14次。他曾因自己與傷病作戰的堅強毅力和鬥志，於2006年獲得當地專門表彰年輕人的“Wor Jackie”獎。 --- 以前在主場對曼聯被 Shearer狠狠羞辱過的 Brown..........orz 拜託請繼續拒絕我們的報價...... 最可怕的是他的週薪....... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.62.77.83 ※ 編輯: lapoto 來自: 61.62.77.83 (01/06 04:03)