[延申][轉錄]生命是一條長長的河

看板Sampras作者PeteSampras (在家玩小孩)時間21年前 (2004/01/16 10:06)推噓5(5推 0噓 0→)

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http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/recreation/coop/33-3.htm 生命是一條長長的河─談主婦聯盟的組織與發展潘偉華　　《生活者主張》No.33, 1997.10月 ------------------------------------------------------------------------ 　　1987年3月，主婦聯盟成立；同年7月，台灣地區解除戒嚴令。主婦聯盟與台灣的民主同步起飛。　　主婦聯盟最初是由一群家庭主婦本著「勇於開口，敏於行動」的精神成立，初期發起許多街頭運動，例如：抗議麥當勞食物價格昂貴，反對選美活動，反對色情氾濫，反對核能發電。　　後來抗爭的活動漸漸減少。主婦聯盟的五個委員會﹝環境保護委員會、教育委員會、婦女成長委員會、消費品質委員會、自然步道委員會﹞本著成立的宗旨，漸漸發展出專業技術。到各地推廣理念，成了重要的工作。　　今年，社區的邀約不斷，與政府合作的計畫明顯增加，也開始扮演資源再分配的角色，大有發展成為政府與社區之間中介團體的趨勢，主婦聯盟似乎要邁入一個新紀元。一切似乎只是順勢而為，但是轉型期間種種異於以往的做法，引起組織內外人人的關切。　　上個月我參加YMCA在台北舉辦的「東亞區域會議」，與會的韓國有五十年的社會運動歷史。以他們的經驗看來，主婦聯盟由初期抗爭的角色，轉向服務社區的角色，和韓國的YMCA類似，是走在社團進化的過程中。倒是在轉型中需要面對的是如何培養領袖人材？如何滿足社區發展的需要？如何調適個人成長與組織發展的關係？　　以上三個看似複雜的課題，或可用二個簡單的原則來因應：組織多元化與個人單純化。組織多元化　　這是一個「團隊合作」的時代。主婦聯盟本來就講究「合作思考」。只不過，以往多止於各委員會內部的合作。今後，不但整個組織要有團隊的精神，還須同時結合社區、政府機關、專家學者等共同運作　　若要面對外界如此多元化的變數，我們對內就要採取開放的態度，歡迎各種興趣、氣質等不同的朋友加入，幫助會員，順性找到一席安身立命之地，在內部形成多元文化。　　面對大自然，我們會客觀的說，物種多樣化有利於生態的永續發展。然而面對組織，我們常主觀地親近氣味相投的人，排除習性相異的人。無形中弱化了組織的體質。今後，主婦聯盟發展有多大，要看組織的包容性有多大。個人單純化　　然而，從事社會運動者，常會揹負過強的使命感，事事關心導致身心俱疲。其實專注於某個領域，才能為個人創造成就感，為組織累積實力。　　多年來，主婦聯盟各委員會，默默的發展出生活環保動手做、親子遊戲學數學、步道解說等專業技術，就是最好的佐證。它們成為目前組織轉型期間最有利的工具。　　有一段關於世界男子網球排名第一的山普拉斯的話這樣寫著：「在這世界上，你就愛一種東西，你就在你愛的這個世界裡，把自己練到完美，練到無懈可擊。你因此尋得滿足，此外，一切無足輕重。就這樣，你變得堅強，足以抵抗不時傾巢而來的寂寞；你變得勇敢，你學會拒絕周遭的喧嘩與熱鬧，你學會簡單而嚴肅。就像山普拉斯的發球、攔網、上旋、下旋，你形成一種風格，惟你獨有。」　　近十年來，我不斷的練習用簡單的態度面對複雜的事務，方法無它，就是儘量使心、口、手如一。這一切都是藉著主婦聯盟之名，在不斷的與他人對談、辯證、與共事中完成。最後激發出來的是我對自己、他人與大自然的愛。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.64.84.167