Re: [心得] Win or go Home ? 奠定王朝或是展開重建 ?

看板Spurs (聖安東尼奧 馬刺)作者 (漂浮於宇宙中的蓋特線)時間19年前 (2006/05/21 02:15), 編輯推噓10(10013)
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本篇是用來回答/回應上篇推文中版友的問題及指教用的...... 今天的比賽一直沒空可看因此沒有心得好寫,想看心得感想者請 按 ← 離開 XD ------------------------------------------------------------------- iris0108:Marks不領薪??!!那他是來幹麻的啊 @@a 05/19 22:08 在 NBA 板的精華區中,非人大曾經說過:「基本上,NBA 是不能對外 公開球隊薪資狀況與球員合約內容的。我們今日可以獲得的相關資料 ,是由媒體掌握到合約的年限與大致總額,然後加以推估的結果。」 因此 Marks 的薪資應該只是 HoopsHype 無法推估而沒列出數目來, 絕對不是來當免費義工或當啦啦隊薪資另計 XD ------------------------------------------------------------------- TTDD:問題是每年都打進季後賽能選到什麼好ㄉ新人 當然只能靠海外ㄉ 05/19 23:54 每年都打進季後賽就真的選不到好的新人嗎?就真的只能選海外球員嗎? 我們來回頭看看過去三年在第二輪才被選上的好球員有哪些: 2002: PICK TEAM SELECTION 34 Milwaukee (from Houston) Dan Gadzuric C UCLA 35 Cleveland Carlos Boozer F/C Duke 50 Boston Darius Songaila F Wake Forest 2003: PICK TEAM SELECTION 31 Cleveland Cavaliers Jason Kapono F UCLA 32 L.A Lakers (from Toronto) Luke Walton F Arizona 51 New Jersey Nets Kyle Korver F Creighton 2004: PICK TEAM SELECTION 30 Orlando Anderson Varejao F Brazil 38 Chicago (from TOR) Chris Duhon G Duke 擁有的選秀順位低並不代表一定挑不到好貨色,重點在於斥候、交易、 養成這三點上。活塞的大班、我們家老包也都不是選秀會上的熱門人選 啊。 ------------------------------------------------------------------- tomihiro:完全沒有跡象三劍客會拆夥,一點都不合理的推論。 05/20 04:39 tomihiro:明年馬上就有六百萬的空間,加上續簽回教人的機會與大N 05/20 04:40 tomihiro:和Udrih,Barry等人仍有交易價值,要換人"很容易吧!" 05/20 04:41 tomihiro:原Po太看不起制服組的應變能力了,馬刺三巨頭基本上是建 05/20 04:43 tomihiro:隊重心,事實上本季表現一樣極佳,至少,至少戰績排第二 05/20 04:44 tomihiro:而且遇上快艇,馬刺根本不會有危機,那是因為聯盟錯誤的 05/20 04:45 tomihiro:排程,才使小牛馬刺提早碰面。 05/20 04:46 tomihiro:馬刺擅用老將,強於發掘新兵,事實上不存在薪資危機,如 05/20 04:47 tomihiro:果你對照一級強隊的薪資,與入不敷出的隊伍等,馬刺,已 05/20 04:49 tomihiro:經做到最好了,至少,跟活塞一樣好!*騎士隊則是因為 05/20 04:50 tomihiro:大帝詹姆斯還沒換約,不然他們的薪資不只現在這個樣子。 05/20 04:50 推 tomihiro:最後,Manu的阿根廷市場,Parker的未來性與Duncan的沉穩 05/20 04:53 tomihiro:至少約滿以前,三個人都會待在偉大的歷史小鎮聖安東尼奧 05/20 04:54 推 tomihiro:而且別忘了最後一點,豪華稅上限是一直向上發展的。 05/20 04:58 tomihiro:因為NBA越賺越多錢。 05/20 04:59 我不知道是你誤會我的意思了呢?還是我會錯你的意思了。 我沒有說在本季結束之後三劍客就會拆夥,最有可能導致他們拆夥的時間 是在兩年之後,也就是光三巨頭的薪資總和即高達 4200 多萬那時。 你所謂「明年馬上就有六百萬的空間」是指 Nazr & NVE 合約到期嗎?如 果是的話是否應該還要扣掉其他有約球員的薪水成長數目才是真正多出來 的空間?況且少掉這兩人後還要再補進兩人,但以剩下的薪資空間還能簽 到多好的球員?而且最重要的問題是,當我們超過薪資上限時,就只能利 用特殊條款來添補新球員 (球員交易、第一輪新秀保障約不算在內) 交易 Rasho 的傳聞從季初一直傳到季末,但以他的績效以及價碼來看, 成功交易出去的機率有多少?真送出去後換回的會更好嗎? Udrih 的新 秀約都還沒結束,上場時間不夠無法展現物超所值的身價,在這樣的多頭 利空情況下能換到誰? Barry 似乎是個還不錯的交易籌碼,但隨著他的 年齡越大,交易價值會越低,這是不容否認的事實。這樣綜合來看,我們 想要換人真的很容易嗎? 我一直以來都相信黑暗制服組並非浪得虛名,然而這兩年的補強動作下來 已逐漸讓我們的薪資空間失去過往的彈性。 02-03 能奪冠的最大原因是 Parker、Manu 都還沒換約,然而等到我們光是鐵三角就要開上 4200 萬 時,剩下的 10 人名單能有多好? 以今年的籃網隊為例:http://www.hoopshype.com/salaries/new_jersey.htm Kidd、Carter、R.J 薪資就佔了 4000 萬,全隊總薪資共 63,524,415 也 只比我們的 63,918,820 低一點點。以三巨頭外的空間來看,現在這個陣 容已經很不錯了,但想成為總冠軍隊也還是稍嫌薄弱了些。因此當馬刺鐵 三角的薪水達到 4200 萬之譜時,你覺得我們能弄出更好的陣容嗎? 球隊薪資上限以及豪華稅門檻的不斷升高雖是趨勢,但上升的幅度真的趕 得上球員薪資成長的幅度嗎? Season Salary Cap 2005-06 $49.5 million 2004-05 $43.87 million 2003-04 $43.84 million 2002-03 $40.27 million 由於時間不夠所以豪華稅的實際金額究竟各是多少我就先不查了,希望能 有熟知相關資料的大大能幫忙解答 <(_ _)> 房租水電飲食交通休閒娛樂其他開支,這四項差不多就是生活中金 錢使用開銷的四大領域。當我們的薪資成長趕不上物價上漲時,這四項開 銷的比重分配勢必要做調整。對比到馬刺身上:叮噹馬妞小趴其他 球員,你會怎麼分配呢? ---------------------------------------------------------------- 以上為個人淺見,歡迎討論,謝謝 ^^ -- 不要再跟我說沒圖沒真相了 (/‵□′)/︵┴──┴ http://www.wretch.cc/album/wheatbug -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.70.48.51

05/21 02:48, , 1F
恩 那就相信黑暗制服組放大絕吧^^
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05/21 02:52, , 2F
這幾年致福組都沒讓我們失望過 ^^
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05/21 08:36, , 3F
只好三巨頭留下 其他的補強全都用戒指當吸引力低薪簽
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05/21 08:39, , 4F
再加上一些還外磨練的新人 薪資應該不會爆太多
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05/21 08:40, , 5F
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05/21 09:26, , 6F
推這篇 很詳細 大家一起期待制服組能帶給我們什麼驚喜吧
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05/21 09:27, , 7F
我會很好分配,因為我相信馬刺全美國職業運動第一團隊!
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05/21 09:28, , 8F
任何一支擁有冠軍隊實力的球隊,主將的薪資永遠不是問題
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nba有海外,有次級農場,有過氣老英雄,絕對不是像你想
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05/21 09:30, , 10F
的那樣,湊不出十人的名單。別忘了快艇以前可是年年賺錢
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但今年具備衝擊冠軍實力,卻也必須"合理的付出"
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馬刺三人眾,除非KevinGarrnet要來,否則在市場,論實力
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論邊際效應,馬刺三巨頭都會一直安心地待到約滿。
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我們都沒有誤會彼此,只是我更明白一支冠軍隊的背後,
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不是既要馬兒好,又要馬兒不吃草,此種資方態度能達成的
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簡單的說:我會很好分配,因為我支持馬刺隊。
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您最後顏色的類比,稍顯不恰當,因為生活中各種支出,
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05/21 09:44, , 18F
跟籃球運動員的薪資不同。 籃球,是講化學效應滴~
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05/21 09:45, , 19F
主將之所以稱主將,正是因為他們"彼此的配合",是隊伍運
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05/21 09:46, , 20F
作的核心價迭A是擔負教練意志的載體,更是團隊感情的中心
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05/21 09:47, , 21F
"核心價值"就這四個字。 他們,是馬刺隊,未來三年的!!
05/21 09:47, 21F

05/21 09:48, , 22F
建議t兄 若推超過三行可以回文 這樣對方也方便回文討論
05/21 09:48, 22F

05/21 09:50, , 23F
對不起,但我不想討論重建,因為根本上馬刺不在那個時節
05/21 09:50, 23F
文章代碼(AID): #14RrpE4D (Spurs)
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