Re: [新聞] 中職今選秀 台鋼狀元人選仍難產
看板Baseball (棒球)作者stwm04077b (stwm04077b)時間4小時前 (2025/06/30 13:28)推噓3(3推 0噓 8→)留言11則, 5人參與討論串6/6 (看更多)
: 至於選秀簽約金為何不能超過600萬
: 我聽鍵盤球探講得其實有一定道理
: 第一這不是單單只有第一輪的新秀要多花錢而已
: 就跟房價一樣
: 你家隔壁賣房漲了50%
: 你的屋況就算比較差
: 你會原價賣嗎?
: 肯定不會啊
: 定價參考隔壁賣價稍微降一下
: 第一輪簽約金漲到1000萬
: 第二輪難道不用800??
: 第三輪搞不好還是比600高也不一定
: 所有輪次的簽約金全都漲上去
: 球團花在選秀簽約金的預算搞不好乘以2都不夠
: 加上養成的風險
: 對球團來說要多花錢在可能打水漂的選秀球員上
: 確實不值得
: 真的倒不如讓國外挑走篩過一輪淘汰後
: 旅外回國時再花錢就好
: 最後中職跟美日職的養成明明大家都知道中職比較差
: 那為何要硬留高天賦的選手留在養成結果期望會較差的中職??
: 這是我作為球迷不太能理解的地方
: 作為球迷我希望年年都像去年一樣10個以上旅外
看到這段我不是很認同中職球團的思維，新秀養成就像企業在投入研發一樣
如果一間企業要強，研發的錢絕對是不能省的，可能短期内你看不到對應的會報
但是長期來看你的投入可能慢慢的累積下來，可能會在你意想不到的地方突然爆發
而最可怕的是中職球團對於自己的定位和心態，某種程度上在第一天就限制了新秀的發展
相較於簽約金的上限，我認爲這反而才是中職最留不住優秀高中生的原因
想象你是一個18歲意氣風發的高中生而言，你的目標一定是未來有一天我要站上大聯盟
比起現在幾百萬的簽約金，如果它能夠站穩大聯盟這些根本就是零頭中的零頭
要留住新秀最重要的就不是這些簽約金上限，而是進入中職後
有一天能靠著成績FA到大聯盟去的機會
我認爲現在的中職還看不到這樣的希望，對於有大聯盟夢的高中生球員來説
就算現在MLB給的簽約金比較低，一定還是有人會去小聯盟尋夢的
中職球團的態度就是畫地自限，只想買現成的球員而非靠自己的養成
結果就是中職不是一個充滿希望的聯盟，在這裏打拼的球員基本上就是這樣了
聯盟中的頂尖球員不會有機會能輸出大聯盟，反而充斥著是一群被美職淘汰的球員
作爲年輕球員他的上限也就是中職一軍，再努力也就這樣了
當你失去更大的目標的時候你就不會再進步了，久而久之就變成養老心態
也許爲什麽三不五時看到新聞有日本教練在檢討台灣球員太安逸了，沒有競爭意識
當然這幾年中職還是有陸續養成一些可以輸出日職的球員，
但是這更像是靠著球員的天賦，可遇不可求
徐若熙之後未來5年還不知道有沒有機會看到下一個旅外球員
所以之前我也有寫了一篇希望中職能夠限制海歸球員的待遇，
并且提升留在中職球員的待遇，如果球團不能規範的話
就應該要由聯盟從政策去調整，讓各球團開始重視和投入更多的資源去養成球員
當然現在中職養成實力還是遠遠不如美日韓職
但爲什麽一定要中職養成呢？ 其實看看日職輸出的球員
只要按照日職的養成，基本上優秀球員就能夠穩定的輸出大聯盟
球團拿了入札金能夠投入更多的資源去養本土潛力新秀
整體實力又更强，形成一個良性的循環
我相信那些日職到大聯盟的球員，如果高中畢業就到小聯盟
能夠站穩大聯盟的比例絕對不會比現在高，因爲小聯盟就是一個練蠹的過程
各國頂級天賦的球員到那邊，就只是一個農場中潛力新秀之一
能不能往上爬就只能靠自己的造化和機運了
像日韓職靠著强制政策留住優秀高中生，發展了很多年才能夠每年穩定輸出球員到大聯盟
中職要追上一定還要很久的時間，但如果各球團不再更積極的正視這個問題
每年就想著找頂級三洋投車輪戰，年年就想著去喬高階海歸回來
不認真的投入球員養成，短視近利
那我們未來跟其他國家的實力差距會越來越大
中職要説服的高中生的是，中職是一個你在這裏努力會有未來的聯盟
不是一個高中畢業就進來準備養老等退休的聯盟
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 57.140.96.54 (臺灣)
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也許是他們走了一個下一個馬上就頂上來了？
滿滿的 Ace 海讓球迷不會覺得落差那麽大嗎XD
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我沒説一定要提升簽約金啊，而且我也認爲提升簽約金效果有限
但這跟你只想買現成的不想自己養是兩件事吧
中職在養成的投入比美日職多我也是開了眼界
MLB 光小聯盟就幾隊了，日職還簽了一堆外國新秀、育成選手，人多到都有三軍
更別提訓練基地這些基礎設施了，不是只有一開始給他的簽約金才是投入
你把人家簽進來後，你能帶給優秀球員什麽資源幫助他成長，
才是真正會影響高中球員留在中職的因素，
要怎麽投入養成資源最有效我不知道
但我知道花大預算拿去買洋將、簽海歸絕對不是好的養成
※ 編輯: stwm04077b (57.140.96.54 臺灣), 06/30/2025 13:56:59
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