[專欄] 湖人兵敗啟示錄已回收

看板NBA (美國籃球)作者lovea (lovea)時間13年前 (2013/05/09 16:38)推噓13(21推 8噓 2→)

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湖人兵敗啟示錄 http://0rz.tw/uv6dZ 作者： CJ 當湖人在去年夏天順利網羅Dwight Howard和Steve Nash後，他們大概覺得躺著打都可以拿冠軍，但沒想到此時此刻，他們竟是躺在地上奄奄一息。湖人今年球季的團隊薪資，是全聯盟唯一破1億大關的球隊，但他們卻是費了九牛二虎之力才勉強搭上季後賽列車，然後又讓馬刺不費吹灰之力將他們掃地出局，這支擁有Kobe Bryant、Steve Nash、Dwight Howard、Pau Gasol、Metta World Peace等明星球員的球隊，到底發生了什麼事？難道所有問題都推給病魔纏身就好了嗎？我想，我們得好好認識一下「團隊」這兩個字。在運動領域有一門專業學科叫做「團體動力學」，其中有一個非常重要的概念就是區分「團體」和「團隊」的差異，「團體」只能被當作是一群人的組合，他們或許有共同的目標，也會彼此互動，但是因為欠缺了一些關鍵要素，讓他們無法進一步凝聚成一個「團隊」，今年球季的湖人就不是一支所謂的「團隊」。根據許多專家學者多年來的研究結果指出，一個成功的「團隊」通常具有幾個關鍵特性。首先就是得有「集體認同感」，也就是所有團體成員必須時時想到的是「我們」、而不是「我」，凡事皆以團隊利益為優先，哪怕得犧牲一點個人利益也在所不惜。今年球季中，相信大家都看到Dwight Howard是怎麼跟球團鬧脾氣、Pau Gasol一開始是多麼不想從板凳出發等等消息，當你老是在質疑球隊安排合理性的同時，其實就是在扼殺這支球隊的正面能量。其次，團體成員必須相當清楚地知道自己所扮演的角色。在這個部分，我們可以從兩個層面來檢視，一個就是教練團是否有明確賦予每個球員應盡的責任，另一個就是球員是否能有效執行教練團所給予的任務。在今年球季開始沒多久，湖人就把總教練Mike Brown炒魷魚，換上Mike D’Antoni，可以想見這支陣容已經算是八成新的球隊，又在短時間內得適應兩個風格截然不同的教練，原本就得承受相當高的失敗風險，如果成員們的「集體認同感」又不夠的話，只會越來越像一盤散沙。最後，一個團體裡必須建立適當的溝通管道，在籃球運動中，無論是球員之間、或是球員和教練之間，都必須有意見交流的正式管道，才能建立和諧且積極向上的團隊氣氛。湖人在球季初期的溝通問題確實相當嚴重，不僅球員不服教練指令，球員之間對比賽也抱持著不同想法，導致球員在場上各自為政，戰績自然就不會太好看，直到今年初Kobe Bryant 在一次球隊會議中正式向Dwight Howard攤牌後，湖人才開始試著建立出一個有效的溝通模式，實在有點為時已晚。一個籃球天才懂得怎麼贏球，但只有一個成熟團隊才懂得怎麼拿到冠軍。湖人今年球季的狗屁倒灶之事，不僅讓他們輸掉了戰績，更可能賠上了一個偉大球員的籃球生涯，在他們真正領悟到「團隊」真諦之前，我還是只願稱呼他們為「湖人」，而不是「湖人隊」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 125.231.8.253

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katanakiller

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