Re: Caliper CEO Dr. Herb Greenberg訪談 (未翻譯)

看板NBAGM作者illuvive (攸)時間17年前 (2007/10/12 05:56)推噓4(4推 0噓 1→)

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Caliper是一個心理測驗機構專門測試多種職業應徵者的心理素質包含NBA。 Dr. Herb Greenberg是這個機構的創立者也是現任的總裁與執行長。他很客氣的同意了與我們做在電話上的訪問於騎士隊戰勝活塞隊後的隔天早晨。 Dr. Greenberg 提到了: * 克里夫蘭進入了NBA Final * 體能天分跟心理 * 功能性球員 the role-player * 球員與教練之間的相容性 * 球員的適當位置 * 他最喜歡的非NBA球員 * Chris Bosh的測驗結果 * Tony Parker如同偉大球員 * 暴龍選Andrea Bargnani. (以下HA指HoopsAddict.com, Dr指Dr. Greenberg) HoopsAddict.com: First of all, thank you, Dr. Greenberg, for giving me time on a Sunday morning to talk basketball. Have you been following the NBA playoffs at all? HA: 首先, 謝謝Dr. Greenberg能夠給予我們禮拜天早上的時間來談談籃球。你有在看NBA的季後賽嗎? Dr: 有阿，有在看，但不是非常的專心跟著，我們幾個顧客有參與，像是底特律。所以我有在注意。 HA: 那你覺得昨晚的球賽怎麼樣？ Dr: 我不知道，昨天怎麼了? HA: 克里夫蘭晉級到冠軍賽。 Dr: 哇！我以為底特律會逆轉回來。我很驚訝，我真的很驚訝。你知道，我喜歡克里夫蘭。我們過去幾年有在克里夫蘭做了不少工作，但我真的很驚訝。底特律真是一隻傳統強隊。我沒有任何其他意見除了我真的很訝異。這很值得注意。我不知道克里夫蘭對上聖安東尼會是怎麼樣。他們能夠走到這麼遠是個非常優異的成績。 HA: 在選秀之前，你能夠提一下Caliper對於NBA待選球員的測試嗎? Dr: 我們在籃球做的研究...你有看過那些資料嗎？那些孩子們都在同一輪被選中：我們喜歡的而且定位契合(Job-matched)的與差不多天分但是定位不契合的。那些有著定位契合的球員，又有著心理素質的，在所有的數據表現都比其他的球員要好。那不代表那些球員比較有天分，因為他們不是除非球探們全是笨蛋，那些在第一輪選中的三十個球員每一個都非常有天分。其中有魔術，或者是喬丹嗎，有兩三個有那麼棒嗎？通常是肯定的。甚至某些例子中，那些"不能錯過"的還是被錯過了。但基本上，這很重要，那有30個全國頂尖的球探/球隊經理在那從大概兩萬個球員中要選出三十個。兩萬個之中的三十個，我不覺得人們懂這個。當在第一還是第二輪那是數千個之中的六十個，根據那些頂尖職員，那是其中最棒的的球員。我不知道你能不能告訴我，我考過一些總管，列出一半去年在第二輪選中的球員，我做不到。即使有些第一輪的，他們有著很短的生涯，兩年或者三年。換個方式說好了，在棒球，一個高中投手可以投93-94 mph。其他高中生打不到他的球，但是如果那球很直，然後他不會丟曲球，或者沒有什麼其他的，即使是小聯盟A級的都可以屠殺他。這是一樣的東西，必須要從天分開始。天分一定要有。但是許多職業隊跟大學隊有著這樣的說法：『你有五個優秀球員，但卻沒有足夠的籃球給那五個。』他們是很好的個體，但不是團隊，沒有心態，沒有贏球的渴望。回到第一輪，他們都很有天分，但是不是所有的可以在NBA生存。天分不能夠帶領他們。必須要有心態跟腦袋。在大學的時候我有玩摔角，還算不錯。在我大四的時候我成績是18-4。我對上市區大學跟長春藤學校的表現很棒，但是碰上那些愛何華州的大男孩，我就完了。當我跟我十一歲的玩摔角，我是冠軍；即是我很老了，我仍然不會輸。重點是，某些時候光靠天分是足夠的，但是當要進入NBA層次的時候，你是需要在去年選入最佳防守隊的球員身上得分，其他跟你一樣有天分的，這時候心理，競爭心，領導能力，判斷力，自制力，自信，全部都成為重要的因素。 HA: 說到這些性格，能夠從那之中分析出這個球員會是明星還是綠葉嗎？ Dr: 當然可以，有個很有趣的例子：幾年前一個球員差點被球隊放棄。我們很喜歡他。我們問了教練關於他是怎麼了。我們說：『不要放棄他，為什麼不要把他交易到某球隊，看看你可以得到些什麼。我覺得他可以成功。在你跟這孩子之中有個問題。』他們換走他，然後連續幾年得到了最佳第六人獎。我們知道他有那樣的特質。那其中有兩個問題： 1)他跟教練不相容。教練的風格完全不適合他；那孩子並不會有回應。 2)這孩子有強烈的競爭心。你可以把他放在像是球隊需要個推力的時候，需要點刺激的時候，這孩子就是這樣，但是他不會在四節當有著穩定性。他可以有一節打很棒，但是下一節完全冷卻。這就是第六人：讓他上場，讓他著火，當他持續著火就讓他留在場上，然後才換下來。就像是棒球裡的優秀終結者。有一個類似的例子也關於球員與教練的相容性：這個球員還在聯盟中，我想。他曾經是絕對在樂透區的球員，我們喜歡他。只有一項：我們說，『選他，但是不可以傷害他，你需要告訴他你愛他。他需要支持。他沒有自信心，不能夠被責備，但是他有著競爭心。』然後他們選了他。在訓練營的時候表現很好。然後是開幕戰，全國轉撥。他打的還不錯。一切都還順暢。忽然，一個隊有截到了一個傳球，把球傳給他，然後他把球丟到半場以後。另一隊又搶回去，然後得分。四分的差距。教練喊了暫停，衝上球場，直接抓的他的耳朵，抓他到場邊，然後在全國轉撥中開罵到你不能相信的程度，光天化日的狀況下指責他。他直後的球賽都打不下去。他有足夠的天分留在聯盟中生存幾年，但是是第九人，第十人。這毀掉他的生涯。如果他有對的教練他會是超級明星。一個球員也需要對的位置。我們不知道多少次跟教練說過，『一定要他打一號嗎？不能打二嗎？因為他不是個領袖，他不是個控球後衛。他有著所有的天分，但那不會讓他成為控球後衛，他會射太多球。他會想要他的出手機會而不管整之球隊。』也有反過來的：我們針對一些得分後衛跟三號：『可以讓他打控球嗎？』我們有個球員在義大利表現很好。你可能聽過他，Alvin Young。他前幾年在大學籃球是頂尖得分球員，在Niagara打球。我們幫一個球隊測試他也很喜歡他。『拜託選他！』但是最後沒人選。然後他去義大利的A級聯盟成為得分王。我跟許多GM都是朋友，也有問過他們看能不能給Alvin一個機會。回答是，『他只有6-1，運球不像是控球後衛那麼好，而且要他在NBA打得分後衛太小隻了。』然後我說，『我不管你怎樣，讓他守控球後衛，攻擊的時候打得分。這孩子球打得很棒的。』他從來沒被選中。我做了所有我能做的。他是個非常貼心的人。感恩節的時候我都會請他來我家吃飯。當我跟GM們聊天的時候，我告訴他們Chris Mullin的故事。我們替Nets測試他，但是金州選了他。然後我聽到了一樣的：『他太慢，他的橫向移動不能夠讓他在二號，然後打三後又不夠大隻。』我說，『我不管。如果他不夠大隻搶籃板他會去搶球。他有非常好的判斷力。他會是一個很優秀的球員』然後當然，他是全明星也打過奧運。兩種方式都可以成功：他可以有著過人的天分壓制對手，或者是有著好教練。或者，在另外衣邊，他們沒有所有的體能能力但仍然表現不錯。我可以列出一長串的名字，在籃球跟在棒球。在棒球，Eddie Stanky，Time Bogar，我可以繼續列。他們沒有體能，速度，但他們靠著某種方式到達那邊。你知道誰對這個有著很好的概念嗎？我剛剛讀完Moneyball。他懂的。你可以有著全世界的練習方式。但是必續從心理開始，去忍著不揮擊一個壞球，有著保送跟一壘打同樣重要的觀念。 --- 未完待續... 我拖搞很久不過還是要繼續富奸.. -- " 溫柔的話語就是最強大的「咒」！ " 禁咒師 by: seba -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 99.225.220.42