[外電] 媒體日訪談 - Brian Gregory
(由lovemeteor板友提供)
第一部分：開場白
大家好嗎？很好。好。
呃，就像 Mat 一樣，我也只說幾句開場白，然後就開放給大家提問。
嗯，很興奮明天就要開始訓練營了。嗯，也很興奮能夠正式開始這個賽季。嗯，正如
Mat 所說，最重要的是，把一支球隊放到場上，讓球迷能夠感到自豪，並且正確地打比
賽。
在休賽期，我們有幾件關鍵的事情要處理。第一件事就是建構陣容。呃，我已經談過了，
我認為我們有一個很棒的選秀。呃，透過一些交易帶來了高水準的球員，符合我們想要完
成的方向，同時也透過自由市場補強。所以我覺得我們在這方面的狀態很好。
第二件事，其實是在幕後進行的，但在休賽期同樣非常關鍵，那就是組織工作。而我的意
思是，你要把人體表現（human performance）、數據分析、醫療團隊，還有呃，各種不
同的部門──包括球探、評估──都要準備好，因為這些關鍵領域必須到位，才能支援我
們的球員，給予他們時間和工具，幫助他們成功，並且打出最好的賽季。這是休賽期裡非
常重要的一環，我覺得我們做得非常好。我對於目前在這些方面的狀況感到非常非常滿意
。正如 Mat 所說，我們在這些領域也做了一些改變，但我認為我們正處於一個很棒的位
置，準備迎接新賽季。
第三件事情就是要開始建立──正如 Mat 提到的──你必須每天都帶著緊迫感與目標性
去建立屬於自己的身份。這顯然是從教練團開始，然後延伸到球員。
我們的球員有一個極為出色的夏天。我們做事跟其他 NBA 球隊有點不同，我們也為此感
到驕傲。我認為這個夏天很好地展現了這一點，不只是最後幾週，而是整個夏天，特別是
在拉斯維加斯夏季聯賽之後。嗯，球員們回來進行一天兩練，回來加練投籃，花時間和教
練相處，做了許多在 NBA 夏天不太常見的事。我們的球員在這方面表現得非常出色。
另一件在建立過程中很重要的，就是要營造球員之間的情誼和連結。我們有許多新球員，
全隊都去了拉斯維加斯，他們跟 Devin 在弗拉格斯塔夫一起度過了一些時間。過去四週
以來，他們一直待在這裡訓練、參與各種活動。這對我們在進入訓練營前來說，非常重要
──那些連結、那份情誼，還有與教練團的關係。我可能稍後會在提問環節談到 Jordan
和他的團隊，但他們總是在場，因為這樣，他們正在和球員建立起連結。
我想這個夏天我們也談到過，我們要與眾不同，因為我們不會只說不做，而是言出必行。
當我們談到工作態度與投入時間時，Oso 曾說過：「嘿，我晚上回來加練投籃，每次我回
來，教練都在那裡。」所以，這不只是嘴上說，而是要去做。我們會持續去做與眾不同的
事情。
另一件要建立的，就是我們每天的樣貌──我們每日的自律與工作習慣。我覺得在進入訓
練營之前，我們在這方面的狀況很好。我真的這麼認為。這是來自於球員們。我昨天告訴
他們，我非常感激他們的付出，以及他們如何接受我們所談論的重要價值──不僅對
Mat、對我、對 Jordan、對我們整個組織都很重要。他們做得非常非常棒。
正如 Mat 所說，這並不保證你能贏下 82 場比賽，或任何固定的勝場數，但它確實讓你
處在一個能夠高效執行的好位置。而我認為在進入訓練營之際，我們正處於這樣的狀態。
所以，現在我就開放提問。
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第二部分：提問 Dana
> > Dana，你先來。
教練，嗨 Dana，你好嗎？歡迎回來。
謝謝。
> > 這個夏天，你取代了 James Jones，你之前直接和他共事，直到他被任命為資深顧問
。現在他成為聯盟的籃球營運執行副總裁，要和他共事的經驗如何？而且你認為他接替
Joe Dumars 這個位置，是否能被視為對你們組織成功的一種肯定？呃，雖然 Matt 說過
，並不是所有東西都能用勝敗來衡量。
嗯，首先，我現在收到 James 的電郵和以前一樣多，即使在他的新職位上（笑），也先
恭喜他。嗯，我在過去兩年跟他學到了很多。我們花了很多時間在一起，不僅僅是針對我
們的球隊，還包括選秀、評估過程和各種事。我對他以及他在這裡所做的一切抱持極大的
尊敬。
而且我當時對於他在太陽隊所要扮演的角色感到非常興奮。就他的功勞，以及我們組織的
功勞，他現在能夠進入 NBA 的新角色，而我相信他一定會做得非常非常好。他了解比賽
，他了解這個聯盟，他善於與人相處，而這些都是他現在這個角色裡極為關鍵的要素。
而且我們會花很多時間繼續一起工作，因為第一，我們本來就有聯繫；第二，就職務性質
來說，我們的工作範疇也經常交叉。嗯，我認為這充分展現了 James Jones 在這個行業
裡作為一個人的價值，以及他在整個聯盟中所擁有的尊敬。
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第三部分：提問 Stephen
> > 好的，Stephen。
嗨 Brian。
Stephen Jones Garner，PJ Sports。你好嗎？
很好。
> > 喔，所以感覺你們在這裡需要取得一種平衡──既要有耐心培養球員，但同時也要保
持競爭力並且立刻爭取勝利。當你需要依據不同的標準來衡量賽季時，你是如何做評估的
？而在這方面，你的期待又是什麼？
嗯，你知道，如果你看看那些在過程中加速成長、在場上表現有了巨大飛躍的球隊，嗯，
它們之間都有一個共通點。那就是他們拼得很兇，而且非常強硬。他們打出一種令人興奮
的籃球風格，能展現球員的天賦等等。
所以，他們強硬，他們拼命打球，他們一起打球。而這樣的系統正是加快進程的原因。我
認為我們現在正處於能夠做到這一點的好位置。
嗯，Mat 在我的發表會上談過期待，我也提過，我希望球迷們在離開球館時能說：這支
球隊打得非常拼命，他們很有競爭力，他們很有韌性，他們強硬，而且團結一致。我也希
望對手在更衣室裡泡冰桶時說同樣的話。
如果你做到這些事情，那我們就會成功。而當你做到這些事情時，我始終堅信──我想
Mat 也是，Josh 也是，Jo 也是──成功總是會隨之而來。勝利最終會自然而然地到來
。
當你引進優秀球員，當他們品格高尚，當他們理解自己的角色，並且擁有日常的習慣與自
律，那麼一旦這些東西到位，勝利就會隨之而來。我認為我們正處於能夠做到這一點的好
位置。
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第四部分：提問 Brian Kellson
> > 好的。
Brian Kellson，Arizona Sports。很高興見到你。嗯，我想問你在大學時期累積的經驗
──建立一個體系的過程中，不論是成功或失敗──有哪些可以延伸到現在這個情況？因
為你接手的是一支正在開始塑造文化與身份的球隊，而這正是你剛才談到的重點。
嗯，我覺得這些經驗很有幫助。我真的這麼認為。嗯，你知道，顯然現在有新球員、新教
練團，還有明確的目標──「好，這就是我們要的樣子，這些是關鍵的面向，將決定我們
的名聲、我們的比賽方式，以及我們的身份。」
能夠把這些傳達清楚，能夠做到我們常說的：當你看到符合標準的表現時，要認可並獎勵
；當低於標準時，就要立刻溝通。我覺得這些部分，再加上我三十年的執教經驗，其中十
九年是作為主教練經營自己的計畫，這些都很有幫助。
我覺得另一個非常大的幫助來自於我們的球員。你知道，他們的投入，他們對於我們想做
什麼、我們處於什麼階段的理解，以及他們對自己在其中角色的承諾，這些對於建立身份
、打造文化，讓我們不僅現在能成功，還能夠持續成功，都至關重要。很多功勞要歸功於
他們，你懂我的意思吧？
還有當然要歸功於 Jordan 和新教練團，因為他們每天都和這些球員待在同一個戰壕裡。
唯一我能告訴你的就是，這裡已經建立起一種連結。嗯，我說過 Jordan 有一種獨特的能
力，能夠自信但沒有自我（ego）。而正因為這種特質，他和球員之間建立起合作關係，
但同時從來不會有人懷疑誰才是領導者。
而要做到這一點，你必須有一個很棒的教練，也必須有高水準的球員。我們在組織裡正好
就具備這些。
第五部分：提問 Hayden
好的，Hayden。 嗨，教練。Hayden Cummings，Arizona Republic。
你之前談到過「品格」(character) 在球員評估上的重要性。我想更深入問一下──在你
們做這些陣容決策的時候，你是怎麼去衡量「品格」的？它在整個建隊過程中到底扮演什
麼樣的角色？
嗯，這是個好問題。老實說，它是一切的核心。你知道，你永遠不會只看球員在球場上的
數據，而忽略掉他是什麼樣的人。因為最終，當你要打造一個球隊文化時，你需要的是那
些願意彼此承擔責任、願意接受挑戰的球員。
我覺得這是我們現在正在做的事──引進那些在勝利與失敗裡都能展現出韌性的球員。你
希望當他們走進訓練場或比賽場時，其他人能說：「好，這傢伙能推動我們前進。」
所以，品格不只是附加條件，而是評估過程裡的一個主要準則。當你有 Devin，還有我們
其他一些在這方面已經樹立標竿的球員，這會讓整個系統運轉起來。因為你不需要每天都
提醒他們「該怎麼做」──他們自己就會帶頭。
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第六部分：提問 Doug
好的，Doug。 嗨，教練。Doug Haller，The Athletic。
我想問一下關於 Mark Williams。他過去有一些傷病紀錄。你們在做交易或簽下他之前，
對於他的健康狀況有多大的信心？另外，你認為他能為這支球隊帶來什麼？
嗯，這當然是我們在做決策時非常重視的部分。我們和醫療團隊做了深入的評估，也和
Mark 本人有很多交流。我可以告訴你，我們對於他的狀態是有信心的。
你知道，Mark 不只是身高與臂展數據上的一個數字。他是一個非常聰明的防守者，移動
能力好，對比賽有很好的理解。他能在禁區保護籃框，同時也能在換防時不被針對。
而且，他的態度讓我們覺得很安心。他非常渴望證明自己，願意把自己投入到這個體系裡
。我們不會說這是一個「零風險」的情況，但我們相信這是一個值得的選擇，因為如果他
保持健康，他能夠對我們的防守和整體競爭力產生很大的影響。
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第七部分：提問 Kellan
好的，Kellan。嗨，教練。Kellan Olson，Arizona Sports。
當你和 Booker 談到他在這支球隊中的角色時，重建的背景會讓那段對話有什麼不同嗎？
因為很明顯，他之前總是和一些全明星、未來名人堂級的隊友並肩作戰，而現在情況有些
不同了。
嗯，我覺得 Devin 的角色一直都非常明確。他是這裡的核心，是我們的基石。無論陣容
長什麼樣子，他的責任就是以身作則，設立標準。
現在的不同在於，他必須帶領更多年輕球員，很多人都還沒有經歷過那種「每場比賽都是
硬仗」的壓力。所以 Devin 的領導力不只是場上的得分，而是每天的態度──訓練裡的
專注、比賽裡的拼勁。
我和他談過這一點，他完全接受這個挑戰。他很清楚這支球隊要走的方向，也很清楚自己
該怎麼帶領這些年輕人。
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第八部分：提問 Gina
好的，Gina。嗨，教練。Gina Mizell，The Athletic。
我想請你談談 Jordan Ott。你之前提到他能夠「自信但沒有自我」──能不能再多說一
點，為什麼這種特質能讓他在這裡成功？
嗯，這是一個我真的很欣賞的特點。你知道，有些教練會想要證明自己，會把「我」放在
第一位。但 Jordan 不一樣。他能夠讓球員感覺自己被賦予了力量，覺得自己是整個過程
的一部分。
同時，沒有人會懷疑誰才是領導者。他的存在方式讓大家知道：這是「我們」的計畫，而
不是「我的」計畫。這點很重要，因為球員需要相信你，才會全心全意投入。
我覺得這也是為什麼他能和球員快速建立連結。他能傾聽，也能堅持該堅持的原則。這種
平衡不是每個人都做得到的，而 Jordan 恰好具備這樣的能力。
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第九部分：提問
好的，Brian。嗨，教練。Brian Kellson，Arizona Sports。
我想問一下，太陽隊和 Gray Television 延長合約的這件事，會不會影響到不在鳳凰城
和圖森市場的球迷？
嗯，這是一個很好的問題。這份合約主要是針對我們當地的市場，但同時也為整個組織提
供了穩定性和資源。對於非當地的球迷，我們仍然會提供直播和數位平台的選擇，所以大
家仍然可以追蹤比賽，只是方式可能跟當地球迷略有不同。
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第十部分：提問
好的，Doug。嗨，教練。Doug Haller，The Athletic。
我想問一下，太陽隊因為延長這份合約，實際上要花多少錢？
嗯，這份合約的細節我們通常不會公開全部數字，但我可以說的是，它是經過仔細規劃的
投資，目的是為球隊提供資源與穩定收入，來支持我們的球員、教練團以及整個組織的運
作。總體而言，這是一個非常合理且符合球隊長期利益的安排。
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第十一部分：補充 Steve Nash 對話
好的，Dwayne。嗨，教練。
關於 Steve Nash，你們兩人的關係會是怎麼樣？你會依靠他做什麼？他會如何被運用在
球隊裡？
我只能想像，Dwayne。對我來說，首先要問的是「為什麼」。Matt 也提過這一點──為
什麼？為什麼不？
第一，Steve 的智慧超乎想像，他對籃球的感覺和理解無可比擬。
第二，Matt 說過的，所有我們希望球員展現的特質，以及我們希望建立的球隊身份，那
就是 Steve Nash 的化身。你不需要再找其他人來比對。
第三，Steve 對鳳凰城太陽有深厚感情，他為我們工作意味著更多。我很喜歡這點。
他能提供給教練團、球員和我自身的洞察力將非常有價值。我相信會有很大的影響力。他
能分析，也能獨立評估球員與聯盟其他球員的情況。對我來說，這真的很令人興奮。
而最棒的是，大約兩天後，我們又通了電話。他當時在我們的一次公開訓練和其中一個練
習中，僅僅是聊籃球。他說：「我們──這就是回到原本應該屬於我們的樣子。」我心想
，哇，這真的很特別。
他將對我們產生巨大的影響──不只是對我和前辦公室，還有對 Jordan 和他的教練團。
我們希望帶進來的都是高智商、高品格、沒有自我的人，而鳳凰城太陽對他們來說有意義
──這就是 Steve Nash。
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