Re: [外電] 2011年8月份乳摸整理 (MLBTR)

看板Rays作者Tmk ( )時間14年前 (2011/10/08 00:46)推噓10(10推 0噓 4→)

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光芒借鏡印地安人的延長合約模式 Ben Nicholson-Smith 你不是唯一難以想像光芒如果沒和Shields、Longoria這些人簽長約會怎樣的人。光芒總經理Andrew Friedman表示球隊需要和重要球員延長合約。 Friedman：「這是因為我們希望儘可能延續我們的競爭力，讓本隊核心多結合一或兩年對我們至關重要」光芒在美聯東區對抗兩支最猛也最凱的球隊：基基和襪襪。最近襪襪和A-Gon的延長合約是154M，雖然這對襪襪來說棒極了，但這種模式對光芒來說不切實際。154M是光芒全隊年薪的三倍，火男必須另尋解決之道。笑臉人是其中一個火男借鏡的對象。1990年代初期，笑臉人總經理John Hart手上球員天份破表，而之後七年間笑臉拿了六次分區冠軍，兩度進入世界大賽。Hart沒有財務餘裕，讓他在球員成為FA時，考慮和球員簽下他們所要的天價延長合約。 Hart：「我們每一或兩年都會有一堆人進入薪資仲裁，而我們一直都負擔不起」簡單說，笑臉不可能拖到Carlos Baerga，Sandy Alomar Jr.和Charles Nagy快要成為自由球員，不然要價會飆升，讓笑臉人在長期控制核心球員的機會大減。所以Hart在這三人的生涯早期就簽下複數年延長合約，賭他們變成明星，之後能有所貢獻。 Baerga變成強力2B，Alomar近六次全星星，Nagy直到薪資仲裁期間結束（註：service time小於六年）投了1100局，3.86 ERA (115 ERA+)，每年年薪不超過3.5M。笑臉人的故事已過了一段時間，但火男沒忘記。雖然每個年代和分區帶來不同挑戰，光芒最近延長合約時把笑臉人的方法當做概略的模範。火男：「每個市場間有所差異，你可以且必須學習其他球隊的方法，但你必須把這些方法塑造成在你市場中運作的明確策略」光芒的市場很小。一年前總薪資是72M，但在休賽季砍掉30M。2005年火男當政以來總薪資從未超過72M 這意味著光芒樂意提幾百萬的合約給大聯盟經驗有限的球員，但這不代表他們願意賭所有有天份且願意簽合約的人。光芒簽延長合約時，不只看場上表現和潛力，也看成熟度和工作習慣火男：「六周春訓和至少六個月的球季時大家會聚在一塊，你有機會觀察一個人，評估他們對待工作的方式。即便如此，這遠遠不算是精確的科學，不然我認為球隊的成功率會高得多」光芒已經有一些當時看來冒險但現在看來很明智的交易。沒有人能每次延長合約都成功（翅膀今年付給前光芒先發Kazmir 12M，而這是火男簽的合約），但是火男的管理部門讓光芒成功多於失敗（見表－目前光芒農產品的延長合約）球員合約保證薪資年數球團選擇權日期簽約時資歷 Shields 11.25M 4 3 1/23/08 339.2局龍哥 17.5M 6 3 4/18/08 17打席 Zobrist 18M 4 2 4/22/10 1197打席 Davis 12.6M 4 3 2/26/11 204.1局如同Hart所指出，球員在簽延長合約後需要繼續努力，而且「如果你沒受傷，你有點幸運」。Hart現在是條子管理部門的特助，指出光芒成功把合約提給有天份又努力的球員「他們有天份出色，個性良好的球員。我喜歡龍哥，Wade Davis…現在仍有風險。身為GM 和棒球人，你要了解你的球員然後祈禱他們不會受傷，但如果最後這些人維持健康，你的決策就對極了」幾年後能輕易分辨出好棒球決策和爛決策。光芒的部分挑戰是認定哪些經驗不多的球員在延長合約後能表現優異，而且馬後砲是沒用的火男：「一大堆年輕球員的合約－尤其是菜鳥、二年級生或三年級生－有可能沒錄用，你必須儘可能瞭解這些球員，了解他們的個性，儘你所能做最佳決策，但你知道不是每張合約都會成功」 Hart表示目標是找出能「上鉤」，而且即便他們的人生因為簽下數百萬的合約而改變，還是能有表現的球員。同時，球隊有時也會「上鉤」。為缺乏實績球員合約慷慨解囊總是讓人擔憂，但這是小市場球隊能在其預算下延長競爭力的方式 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.165.96.120