關於中職球員契約的一點看法 ２
既然已經確定職業球員不包括在勞動基準法的適用對象中，
那現在就寫下一篇吧，
職業球員不包括在勞動基準法的適用範圍中，
那在此時就應該以有關於民法有關於僱傭關係的法律了．
但是，民法在這方面規定的項目只是大概的原則而已，
細部的事項，在民法本身並沒有做詳細的規範．
下面的網址就是相關條文：
http://law.moj.gov.tw/Scripts/Query4B.asp?Lcode=B0000001&LCC=3&LCNO=482
以下是我個人的看法：
在法律並沒有規範到的情形之下，
首先，應該先去觀看其他的法律是否有和此事相關的條文或判例，
如果有就加以類推適用，
如果沒有相關法條可以類推適用，那麼在此時才適用習慣，接著是法理．
先解釋一下何謂類推適用，所謂的類推適用和直接適用完全不同．
舉個例，Ａ法和Ｂ法內部部分條文具有相關性，而且兩法的位階平等，
假設Ｘ事項是在Ａ法律的規範範圍內，
那麼在從事Ｘ事項時就應先適用Ａ法，這就是直接適用，
再假設Ｙ事項並不在Ａ法的規範範圍內，而是在Ｂ法的規範範圍內，
此時應適用Ｂ法而非Ａ法，但是Ｂ法本身卻有不足之處，不能完全解決問題，
而Ａ法正好有相關規定可以補足，所以就取Ａ法的一部分來補Ｂ法之不足，
這就是類推適用．
所以，民法沒有規範到的部分，
我個人認為應該類推適用勞動基準法的法律規範，以解決此問題．
依此而下一個小結論，
在處理職棒球員的契約時，可以使用部分勞動基準法的規定．
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有錯的地方請用推文提醒我吧^^
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 140.123.10.11
※ 編輯: Anoli 來自: 140.123.10.11 (03/10 15:08)
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