[四灌] 美國科特洪水法對於職棒勞資關係的影響
(續上文)
雪漫法第二條意在規範獨占對於州際商業活動可能造成的影響，禁止使用有礙
競爭的不當手段取得或維持獨占地位。如欲認為事主的行為依照雪漫法第二條規
定應屬違法，應滿足以下兩點：
其一，事主必須在產品或地理市場局於獨占地位；
其二，事主必須是以不法的手段獲致或維持其獨占地位。
如果事主只因為產品的品質精良、經營的眼光獨到、或是歷史的偶然發展，導
致其所經營的事業在產品或地理市場居於獨占地位，這種情形並不違法。
想要探討球員與球團之間的法律關係或爭議，勞動法的相關規定也該一併留意。
1935年國會制定華格納法（the Wagner Act），規範工會、雇主、員工之間的關係
，確保員工有權組織工會以及與雇主進行團體協商。華格納法以及後續的歷次修正
（諸如the Taft-Hartley amendments、the Landrum-Griffin amendments等），
一般合稱國家勞動關係法（the National Labor Relations Act ("NLRA")）。
(待續...不知何年何月才會進入正題 Orz....)
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本季正妹 -- Rina Matsuki
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