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討論串[請益] 工作權之剝奪

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Re: [請益] 工作權之剝奪

推噓0(0推 )留言1則，0人參與作者MILGM (Koreans)時間21年前 (2004/02/01 21:07)資訊

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並不是這樣的. 之前就有類似的案子鬧上法庭. 結果競業禁止條款被判無效. 因為內文就是「離職後終身不得從事同業」. 被法官裁決無效. 所以關鍵是什麼？. 舉證吧..... --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 218.174.141.76.

Re: [請益] 工作權之剝奪

推噓0(0推 )留言1則，0人參與作者hsuans (The Lord of the soybean)時間21年前 (2004/02/01 21:29)資訊

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其實您說的和我說的沒有衝突啊。. 因為「離職後終身不得從事同業」這是契約沒錯。. 但是符合比例原則嗎? 不符合。. 符合必要性原則嗎? 也不符合。. 更重要的是，違反公序良俗。所以無效。. 一般的競業條款是「一段期間」「一定區域」的限制。. 如果契約內容不明確或顯然違法此一原則，法院就有可能會判

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Re: [請益] 工作權之剝奪

推噓0(0推 )留言1則，0人參與作者MILGM (Koreans)時間21年前 (2004/02/01 23:43)資訊

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如果不是勞資契約. 而是所有雇主之間的契約呢？. 離職員工，所有同業終身不得雇用. 看起來非常不違反公序良俗嘛. 不是嗎？. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 218.174.141.76.

Re: [請益] 工作權之剝奪

推噓0(0推 )留言1則，0人參與作者hsuans (The Lord of the soybean)時間21年前 (2004/02/02 00:14)資訊

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有可能違反公序良俗，but 事實上從來沒有，從來沒有實現過。. 即使是我們這裡的CASE，CPBL不是世界上唯一的棒球事業體，. 再者，如果是我，我不會用契約的方式。. 我會CASE BY CASE的施加壓力就行。. 剛才洗澡時想到一個例子。. 1、老闆反正就是面試看這個員工不爽，就不想用。. 有沒

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Re: [請益] 工作權之剝奪

推噓0(0推 )留言1則，0人參與作者sendana (再說吧)時間21年前 (2004/02/02 01:23)資訊

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咳插個花我覺得討論到這裡似乎有一點鑽牛角尖的情形出現了. 基本上像這種牽涉到公俗良俗、私法自治、契約正義的法律問題. 很重要的一點就是針對個案而生的裁量、判斷與自由心證. 以叛將條款的問題而言球團面臨的問題是必須說服裁判單位. 聯盟內的六球團是各自獨立基於某些合法、合理的原因而決定不任用這些

(還有76個字)

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