Re: 低底薪高獎金低獎金高底薪

看板BaseballSYS作者BadM (闢闢刀)時間21年前 (2004/02/04 12:10)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《lookers (XD)》之銘言： : 這兩個辦法 : 前者能對戰績達到好的幫助 : 也就是說把球員當成業務員在對待 : 很明顯的比較符合人性厚黑學達成比較大的效益但是問題是 : 沒有照顧到球員的生活呀 : 這該從何說起呢? 這不是一個對勞方好的辦法 : 也就是這樣並不是所有工業商業團體都採用這種態度對待下屬 : 大部分來說是賣車或是賣房子會這樣子 : 把打棒球的當賣房子的? 先不論這種方法好不好 : 但是基本上看到的就是極少產業會採用這種辦法以大方向來說除了公家機關以外的產業都是如此美國流行的股票認購權更是類似降子為什麼公司要分紅給你為什麼可以讓你拿股票因為公司賺錢為什麼公司能賺錢因為老闆很努力？？這本來就是相對的以我上班的公司來說我們都知道公司發的紅利少我覺得大家拼勁相較起來比其他公司差拼勁差公司也好不起來形成惡性循環所以大家都戲稱自己好像在公家機關上班一樣 : 除非是真的很需要激發淺能棒球應該是需要慢工出細活的 : 這種方法怎麼看都不適合 : 另外看看後面的辦法常常沒辦法拿到最頂級的好戰績 (像統一) : 而且戰績不好球團就更難照顧到球員生活 : 這又會變成惡性循環就像今年統一砍了那麼多人一樣 : 明年要是再拿不到冠軍到時候狀況又更悽慘 : 不過很多人喜歡兄弟都是喜歡她們的拼勁 : 不喜歡統一都是因為不喜歡她們的公務員心態(據說今年改進很多大家可以看看) : 可是要是你想說球員的拼勁不是為了球迷也不是為了他個人的成就感 : 只是為了領隊口袋李白花花的銀子 : 你看棒球的熱情難道不會少很多嗎? : 打棒球不應該是這樣表演更不能如此這實在很好笑球員的拼勁是為了球迷為了個人成就感也為了更好的待遇啊不是正在批評球員薪水太低又說球員的拼勁只是為了銀子還扯到看棒球的熱情真是來一個自我矛盾說難道你覺得沒拼勁的球員該享受好的待遇？這本來就是互為因果啊有拼勁有球迷有成就感有銀子沒拼勁沒球迷沒成就感沒銀子這有銀子跟有成就感、有球迷有啥衝突的嗎？ : 現在在一切戰績掛帥的狀況下只希望統一早點拿座冠軍回來 : 不然誰拿都好就是不要小氣的球團 : 不然以後六支球團都向兄弟這樣那根本整個永無寧日重點不在低薪高薪而是球團能不能拿出方法激勵球員人都有惰性我在公司看到大家都懶懶散散的五點鐘響就急忙下班有誰願意多留多為公司付出回頭想想做在多，公司給的都一樣然後漸漸的就會被氣氛感染除非離開這個環境不然根本無法改善以目前來說你覺得最能激勵自己發揮潛能的方法是什麼既然你都可以搬出厚黑學了你也知道老闆該怎麼經營一家公司才能得到員工的心員工向心力強的公司發揮出來的戰力肯定比較強公司和員工本來就是綁在一起的如果員工都沒有這種歸屬感那公司死活關我屁事公司會有進展才有鬼 --- 小氣不小氣你怎麼判斷呢？一個營收上百億的公司拿一億出來一個營收三億的公司拿五千萬出來誰小氣？你可以批評兄弟興農都是小企業球團你可以說統一中信都是大企業球團但是這不代表有錢的都很大方，沒錢的都很小氣 ---- 你自己也提到惡性循環。。。。卻單純希望統一或是大企業球團拿到冠軍？？你都說了在惡性循環下去情況只會更糟而你的辦法卻是希望他們拿冠軍然後杜絕此一歪風這跟沒辦法有啥兩樣在一般競爭的產業裡面你怎麼期待一家像是公家機關的公司的工作效率能打敗一家像是鴻海內部競爭如此激烈的公司呢？ ---- 綜觀你整篇文章提出的觀點如在令人難以理解如果你要比較此兩種制度我說都不好高底薪高獎金最好:p 當你拿不出辦法來激勵員工然後單純希望公司能突飛猛進實在是緣木求魚而高獎金本來就是一種激勵的最有效方法 -- 我想不起兩個人的甜蜜與幸福，因為此刻我一個人也很好！只是偶爾寂寞的想起妳，但是妳不再會讓我瘋狂的陷入... 所以我選擇，真心的祝福妳... http://tel886.com/cgi-bin/bbs/leoboard.cgi 電信王-福利聯盟 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.160.8.66

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