Re: [灌水] Major League team sports (by Roger G …
: "Major League team sports," by Roger G. Noll,
: published in "The Structure of American Industry," 3th ed.,
: edited by Walter Adams. New York: Macmillan, 1977.
(續上文)
嚴格而言，薪資仲裁並未打破球員人肉市場的「獨買」現象，球員透過仲裁制度所
能談到的價碼，跟完全競爭市場的情形仍然會有點差距。但話說回來，由於人肉市場
給區分為許多個子集，而個別球團在它所面對的子集裡頭都能享有「獨買」地位，是
以各球團形同得以片面決定薪資數額（姑可稱之為「保留價碼」(reservation price)
），球員要就接受，不然就拉倒；另外，不同球團各自所願意給的數額，自然是會有
高有低。
結果呢，有著同等能耐跟資歷的球員，有可能只因所屬的球團不同，分屬不同的人
肉市場，以致薪資不盡一致。而這就是薪資仲裁發揮作用的時刻了：導入薪資仲裁以
後，如前所述，仲裁庭的判斷，原則上是參考能力以及經驗相近之球員到底能夠賺多
少錢而作成；所以前開「保留價碼」相對偏低的球團，其所屬球員即可能因為薪資仲
裁的實施，有機會藉以爭取到較原先數額為高的薪資。
(待續)
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「孩子們對火都有好奇心，只想劃根火柴試試。你若說會燒手指頭，他根
本不懂燒是什麼。我就看他劃著了，漸漸燙了手指，他才明白，從此不敢
玩火。劃火柴是小事，將來的大事何嘗不如此，靠父母的規勸是沒有用的
，要由他自己去磨練自己，不必多管。但要多給他機會去實習。」
- 夏元瑜，「望子成龍」，收錄於氏著《馬後砲》
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