Re: [請益] 工作權之剝奪

看板BaseballSYS作者hsuans (The Lord of the soybean)時間21年前 (2004/02/02 00:14)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《MILGM (Koreans)》之銘言： : ※ 引述《hsuans (The Lord of the soybean)》之銘言： : : 其實您說的和我說的沒有衝突啊。 : : 因為「離職後終身不得從事同業」這是契約沒錯。 : : 但是符合比例原則嗎? 不符合。 : : 符合必要性原則嗎? 也不符合。 : : 更重要的是，違反公序良俗。所以無效。 : : 一般的競業條款是「一段期間」「一定區域」的限制。 : : 如果契約內容不明確或顯然違法此一原則，法院就有可能會判無效。 : : 其實我覺得這已經離題了。 : : 畢竟叛將條款從來就不是一項勞資契約啊。 : 如果不是勞資契約 : 而是所有雇主之間的契約呢？ : 離職員工，所有同業終身不得雇用 : 看起來非常不違反公序良俗嘛有可能違反公序良俗，but 事實上從來沒有，從來沒有實現過。即使是我們這裡的CASE，CPBL不是世界上唯一的棒球事業體，再者，如果是我，我不會用契約的方式。我會CASE BY CASE的施加壓力就行。 : 不是嗎？剛才洗澡時想到一個例子。 1、老闆反正就是面試看這個員工不爽，就不想用。有沒有違法? 2、老闆想用，但是老闆娘看這個員工不爽，要求老闆不要用。否則就給他好看，老闆為了不得罪太座所以當然不用，有沒有違法? 3、老闆想用，但是老闆的太太的娘家是這個員工的原公司。原公司的老闆透過他太太對老闆施加壓力，有沒有違法? 4、老闆想用，但是原老闆是這個老闆的上游，得罪了他，貨就沒有著落，所以不用他有沒有違法? -- 我們都是小黃豆活在同一個宇宙風水總是輪流走一朝興起一朝落外人叫我們大豆應該一起去奮鬥只要我們同步走明天世界是黃豆 (C)lass【分組討論區】--14 國家體育場--2 PttBaseball--9 Theme-- BaseballSYS 主題 ◎棒球制度討論板追求制度建立，討論職棒改革的專業版面 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.167.37.98