Re: [請益] 工作權之剝奪

看板BaseballSYS作者sendana (再說吧)時間21年前 (2004/02/02 01:23)推噓0(0推 0噓 1→)

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※ 引述《hsuans (The Lord of the soybean)》之銘言： : ※ 引述《MILGM (Koreans)》之銘言： : : 如果不是勞資契約 : : 而是所有雇主之間的契約呢？ : : 離職員工，所有同業終身不得雇用 : : 看起來非常不違反公序良俗嘛 : 有可能違反公序良俗，but 事實上從來沒有，從來沒有實現過。 : 即使是我們這裡的CASE，CPBL不是世界上唯一的棒球事業體， : 再者，如果是我，我不會用契約的方式。 : 我會CASE BY CASE的施加壓力就行。 : : 不是嗎？ : 剛才洗澡時想到一個例子。 : 1、老闆反正就是面試看這個員工不爽，就不想用。 : 有沒有違法? : 2、老闆想用，但是老闆娘看這個員工不爽，要求老闆不要用。 : 否則就給他好看，老闆為了不得罪太座所以當然不用，有沒有違法? : 3、老闆想用，但是老闆的太太的娘家是這個員工的原公司。 : 原公司的老闆透過他太太對老闆施加壓力，有沒有違法? : 4、老闆想用，但是原老闆是這個老闆的上游，得罪了他， : 貨就沒有著落，所以不用他有沒有違法? 咳插個花我覺得討論到這裡似乎有一點鑽牛角尖的情形出現了基本上像這種牽涉到公俗良俗、私法自治、契約正義的法律問題很重要的一點就是針對個案而生的裁量、判斷與自由心證以叛將條款的問題而言球團面臨的問題是必須說服裁判單位聯盟內的六球團是各自獨立基於某些合法、合理的原因而決定不任用這些球技、人氣明顯都還屬上乘的球員而在判斷的過程中原本球員和球團間的合約內容合理性勢必會成為相當重要的爭議點相對的球員方面若是能說服裁判者肯定中職合約的存在不合理、不公平處對並進而針對中職有意以聯合封殺跳槽球員此一濫用市場獨占地位的方式達成繼續以現有合約內容、聯盟組織來操控市場的目的則球員在爭執過程中並不見得會處於下風 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.174.134.105