Re: 關於代訓球員出國不錄用條款的我感4
※ 引述《hsuans (泣~~~~~~陽森~~~)》之銘言：
: ※ 引述《lidance (瑞河兄 掰)》之銘言：
: 你今天單獨推了一個勞方有利的法案，難保明天不會再推一個對於勞方更有利的
: 勞基法版本，這種效應是會被考慮進去的。 因此，可以想見有些企業或許對於
: 職棒默不關心，但是站在他的立場，這個法案通過了對他並沒有任何的好處，反
: 而會產生壞處的可能性。 那麼他會不會反對就有問題。
: 我的論述的根基，在於無論要透過立法，還是體制內外的作法，前提就是有
: 大多數的社會大眾「認知」、「主張」而且「支持」。如果能夠具備的話這三種
: 管道都會很有用。 如果不具備的話三點都走不通。
其實這件事我覺得也沒那麼悲觀跟複雜
因為重點在於 現在職棒已經再次開始成為一個似乎能賺錢的事業了
只要這個事業有投資的價值 老闆們就不會再像過去動輒放話「再吵我就不玩了！」
只要他想玩 就算對手的提案不合理 除非會因而使他賺不到錢 否則他都得試著讓步
這也就是談判的基本模式 沒人會心甘情願退讓 但是為了能留在圈圈裡多少撈一點
妥協就成為必要的 真的撕破臉不玩了 也只是二敗俱傷
在過去的黑暗時代也就罷了 現在職棒是呈現上揚走勢 那個生意人會捨得放手？
現在放手過去投資的不就付諸東流？ 相對的 對球員而言 損失就相對小了
反正現在再不反擊一下 球賽再賺錢也沒你的份了 真的起來造反會損失更多嗎？
總之就是那句話「寧可跟富有的老闆談 也不要跟破產的老闆談」
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